- 1、本文档共3页,其中可免费阅读1页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
年月企业人力资源管理师二级考试题理论试卷第二部分理论知识题共道题满分为分一单项选择题题媒体分共分短期企业唯一可变的生产要素是生产资料劳动资料资本投入劳动投入对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现社会保险社会保障社会救济薪酬福利一下不属于劳动保障法的是促进就业法社会保险法工作时间法老大福利法顾客力量分析室企业特定经营环境分析的重要内容不包括顾客购买动机分析市场商品消费结构分析顾客消费承受能力分析企业产品消费群体分析教师连续提问两个学生都不能回答某个问题而第三个学生则对问题进行了分析和解释尽管他的回答
2010 年 5 月企业人力资源管理师(二级)考试题理论试卷 第二部分 理论知识 (26~125题,共 100道题,满分为 100 分) 一、单项选择题 (26~85 题,媒体 1 分,共 60 分。) 26、短期企业唯一可变的生产要素是()
(A )生产资料 (B)劳动资料
(C)资本投入 (D)劳动投入
27 、对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
(A )社会保险 (B)社会保障
( C )社会救济 ( D )薪酬福利
28、一下不属于劳动保障法的是()
促进就业法 (B)社会保险法
(C)工作时间法 (D)老大福利法
29 、顾客力量分析室企业特定经营环境分析的重要内容,不包
文档评论(0)