2020年新版健身行业公司薪酬制度二(部门用).docxVIP

维 诺 健 身 服 务 有 限 公 司 维 诺 健 身 服 务 有 限 公 司 版权所有严禁盗用 第 版权所有严禁盗用 第 PAGE #页共5页 维 诺 健 身 服 务 有 限 公 司 维 诺 健 身 服 务 有 限 公 司 版权所有严禁盗用 第 版权所有严禁盗用 第 PAGE #页共5页 维诺健身会所薪酬制度 ??管理部薪酬制度 （一）销售主管 职务 底薪 部门业绩总提成 销售主管 3000 1% — 8% （晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售能力和团队建设能力。） 提成：部门业绩 指导提成 万万万万万0 2 5 0 0 万万万万万 0 2 5 0 0 1112 3 12 3 4 5 40万及以上 8% （封顶提成8%） 注：不满10万无提成，部门业绩封顶提成 8% 二?销售部薪酬制度 1、职称 底薪 绩效考核工资 会籍顾问 1600 400 注:当月业绩未满6000者底薪为1600;业绩未满1万者，无绩效考核工资; 未做满6000者无提成。 A :业绩提成比例规定：单位/元（详见附页） 提成基数 提成额度 6666 兀（底薪 1600） 0 8000 兀（底薪 2000） 6% 15001 兀（底薪 2000 10% 20001 兀（底薪 2100 12% 30000兀（底薪 2200 16% : 35000兀（底薪 2200 17% 40000兀（底薪 2300） 18% 注：18%封顶提成额度，个人业绩超过 4万奖金形式发放 1）个人销售冠军奖励500元，第二名300元，第三名100元。（6以上激活） 注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在 25万以上奖励按 50%发放，总业绩在20万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过 4万以上 并排名第一。 2） 销售小组冠军奖励1000元。 注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在 25万以上奖励按 50%发放，总业绩在20万以上奖励按25%发放。 3） 业绩过40000元以上升为高级会籍顾问绩效奖金 300元（可累加高级会籍 顾问），高级会籍顾问每月业绩不得低于30000元，否则降为基础会籍顾问工资； 累计3个月保持业绩不下滑，即可晋升为会籍部经理。 2、 年终奖 1） 获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满 18万具评选 资格。 2） 发放额度：按个人年度总业绩除去 18万保底业绩后超额部分业绩的1%计 提发放年终奖。 3） 取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项 资格。 发放日期：根据公司年度营业情况，发放上一年度年终奖 。 3、 制度解析 1） 带薪培训（适应期）为7天，期间离职，均视为自动放弃带薪培训工资。 2） 基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。 3） 在职满一年者，底薪加100元。 4） 员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员 工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职 5） 如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资， 另一半工资等到下个月15号 发放。 三.教练部薪酬制度 岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表。（详见附表） 私教业绩 业绩预提 底薪 补贴 职称 基准耗课 上课提成 8000 2% 1800 200 2星私教 6001 15% 10000 3% 1800 200 2星教练 10000 20% 15000 4% 1800 200 3星教练 10000 25% 20000 5% 1900 200 4星私教 10000 28% 40000 6% 2200 200 5星私教 10000 28% 注：私人教练当月业绩未满6000者底薪为900元，私人教练售课最高预提6% 封顶。 务 有 限 公 司 务 有 限 公 司 版权所有严禁盗用 第 版权所有严禁盗用 第 PAGE #页共5页 维 诺 健 身 服 务 有 限 公 司 维 诺 健 身 服 务 有 限 公 司 版权所有严禁盗用 第 版权所有严禁盗用 第 PAGE #页共5页 维 诺 健 身服 维 诺 健 身 服 职称 底薪 餐补 全职操课教练 1600 200 1试用期巡场教练底薪为1600 课时费 70~120元 2巡场教练单月业绩达10000以上，且经过教练部经理专业理论考核认可后即 次月可转为私教（2星教练）。 3私人教练2个月业绩不达8000者劝退，黑私教一经发现当场开除，所有收入 归公司所有，并追究其相关法律责任，若触犯刑法的，移交司法机关处理。新入 职教练试用期为一个月，若有此情况可以无条件开除。 1、年终奖 1获奖资格：直营店工作的私人教练个人私教业绩满 15万的高级私人教练具评 选资格。 2发放额度：按个人年度总业绩除去15万保底业绩后超额部分业绩的1%