关于全区工程技术千部技术职称评定工作的总结报告才郊.pdfVIP

工程技术干部技术职称暂行规定 》 和省人－民政府批转的 《 全省工程技术职称套改、晋升工作的会议纪要的通知 》 精神，全区工程技术干部职称评定工作，在地，县委直接领导下，分二步进行．第一步，套改、复查，第二步，考核，晋升。 套改、复查工作是从一灿气 O 年囚月份开始，由点到面，有计划、有步橄。分期分批地进行，于六月底墓本完成 · 当时全区共功红程技术干部一千九百另二人，其中套改工程师十六人，助理工程师六百四十九人，技术员二百七十一人。在套 改的墓础上，于洲 〕 年七月下旬转入考核晋升工作。两年来共考核评定晋升工程师二百六十人，技师二十五人，加上外地阅入和原来的工程技术千 部，到目甫为止，我区共有工程技术千部二千三百八十七人。其中：畜级工程师一人，工程师（技师）三百三十三人，助理工 程师九百十二人，技术员四百另三人。两年来，工程技术千部的职称评定工作的开层是健康的，各级领导在摸索中前进，在评 定过程中。始终认真贯彻和拿握党的方针，政策，坚持标准，严积巴关，发扬民主，积极称妥。但在工作过程中，宣传发动面 不侈广．’不够深，对有的技术千部的情况了解不够全面，解决不够及时，在工种之间，行业之间也尚欠平衡。另外，在评定 时间安排上，八一年抓得欠紧。 今后转入正常考核晋升工作莫定了墓础 · 一通过这次工程技术干部的套改。复查，考核评定工作，塞本摸清了全区技术力 t 底子，初步形成专业技术骨干队伍。二十多年来，由于没有及时对工程技术干部进行考核、晋升，特别是文革期间林彪、“四 人郊”的严重干扰破坏，对科技干部的状况各级领导心中无数。这次套改、晋升中，各单位在对科技人员进行大 t 的调查研究，考核审议后，墓本达到了“四清楚”，即：个人展历清楚，工作成就清楚，技术水平请楚，工作表现清楚。为今 后发挥技术人员专长，合理使用人才提供了可非依据。全区套改时，工程技术干部一千九百另二人中。没有一名高级工程师， 工程师也只有十六人，占工程技术干部百分之另点八。考核晋开后，情况大有改观，据一灿七二年六月份统计，全区工程技术 干部共计二千三百八十七人中，资级工程师一人，工程师（技师）三百三十三人，占百分之十三点九，比原有增加十六倍以上 ，面且分布专业也比较广泛 · 现有工程师中，机械、水利、矿山、冶金、工民建、公路桥梁、轻纺，电力、电子、化工等行业均晋升一批工程师”广大干部 群众满意地称赞：技术职称考核评定后是“三清”“三好办” · 即领导清楚，分工介责好办．科技干部自己清楚，今后建立岗位责任制好办，群众清泛，技术上碰到难声，找谁解决好办”墓 本改变了长期缺少技术骨于，底子不清楚的被动状况。为今后科技干部管理，拼一步发 才使用提供了良好条件。二，调动积极性，常强了事业性和贾任感。过去对工程技术干部约工作没有严格的考核制度，出现了 不少肩上无担子，身上无贵任，“做一天和尚，撞一天钟”。现在，职称上了身，担子上了肩，增强了贵任感，提高工作主动 性，积极性。普遍感到有了“职称” , 就要“称职”，出现了‘，四多” , “四少”的新气象。就是主动承担任务多了，互相踢皮球少了．以工作单位为家的多了，热衷于抱孩子，拎篮子、扇妒子的现 象少了，学习业务和外语多了，看电视下象棋，打扑克做“戏客”的少了，提合理化建议多了，讲空话的少了。诸几电除尘器 厂工程师俞寿成在出国考察四十多天的时间内，放弃休息时间，利用各种机会收集和整理了英，美。德、日四国技术资料，受 到一机部领导的好评 · 睐县水泥厂工程师顾文根，利用去上海探亲的机会，到有关单位学习取经，回来后搞了不少改造革新项目，取得了良好经济效 果。绍钢郑德权等工程师，在乳钢改造工作中，为提高产品质 t ，减少劳动强度，不怕苦，不怕累，不计休沈，时间和工人们一起苦战。绍兴沈新、新昌吕锡槐，章廉等人，身体有病，仍坚 持工作。上虞冯士强积极想办法，提建议，组织科技人员一起攻充减迷电机中有关难娜 · 另外，新昌浮兆庭，诸儿钱淑芳，林柳如等工程师对年青技术人员进行传，帮、带或上辅导课的办法，积极为培养人才出力 · 三。通过职称评定，为各级班子建设提供良好条件，有力地促决生产发展。据地直的二十五个单位和绍兴、诸几、上虞，新昌 等县（市）的统计，一百九十四名工程师中，被先后充实到各级领导班子的有七十四名，占百分之三如磕一其中，县级三人， 县局一 3 一 招净续要完备，材料要核实。凡考核！升工程师，个人，墓层单也县级和地区评定委员会都裕按照规定，产格艘行手续。上报 材料必须实本求是，主要材料均要核实，如有不实之处，要及时纠正，特别是在外地工作多年，调来时间不长的同志，都要取 得原工作单位的证明。（ 4 ）各级评定委员会在评定和向上级推荐时，要充分滚扬民主，