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管理论文：服装买手的职业生涯发展管理路径研究  1 绪论  1.1 研究背景 职业生涯发展路径是描述一个人在其过往的工作中通过工作或职位的转换而形成的路径，能够反映出这个人在其生涯中的工作的所有过程，并能够知道其获得的结果。内贝尔(Nebel，1991) 在其专著中写道，职业发展路径是能够有一个规律可循，而不是每个人的发展路径都是独立的、毫无规律可循的。正因为职业发展路径都呈现出一定的规律性，因而关于职业发展路径的研究，也越来越受到重视。 近年来，随着中国经济的快速发展，越来越多的国内外时装品牌出现在消费者面前，服装产业随之蓬勃发展。服装产业的深入发展，使得服装行业的各种职业分工不断的细化，也涌现出很多新的职业，如服装搭配或造型、店铺陈列、色彩研究等。服装买手职业的出现就是其中之一。服装买手在国内作为一个较为崭新的职业，虽然在中国出现的时间不是很长，但由于中国近三十年来一直担任着世界服装加工基地的职责，而未来在消费端，中国的服装零售行业也必定会越来越繁荣，因而，市场对于服装买手的需求会越来越多，而愿意把服装买手作为自己的职业的人也会越来越多。因此，针对服装买手的职业生涯发展路径的研究有现实意义，也有必要。 虽然服装买手成为服装行业内一个越来越受重视的职业，然而目前关于服装买手的职业生涯发展的研究非常之少。目前关于服装买手的研究更多的是针对服装买手的工作职责、工作流程和工作内容上，涉及到的一些关于服装买手的职业生涯发展路径的研究也局限在从买手助理开始的职业发展路径，而对来自其他职能发展为买手的职业发展路径的研究很少。事实上，目前，服装行业的服装买手从业者在成为买手之前很多都从事过不同职能的工作。因而，对服装买手的职业发展路径的研究，有助于我们对服装买手的职业发展路径有更为全面的认识。 ..........  1.2 研究意义 本文的理论意义在于：目前，关于职业生涯发展路径的理论研究已经取得较多的成就，针对具体职业的发展路径研究也有不少，但对于服装买手这一新兴职业的职业发展路径研究却相对不足。本研究重点探索服装买手的职业发展路径，希望能总结出服装买手的职业发展路径模型。此外，本研究应用路径依赖理论，对这一理论进行实证分析，探索服装买手的职业发展路径对行业、组织、职业的依赖程度的高低。 本文的现实意义在于：目前，服装行业在中国蓬勃发展，买手这一职业也吸引了越来越多对时尚行业有兴趣的劳动者加入。而如何成为服装买手，服装买手的职业发展路径究竟有什么样的规律，这些是从业者较为关心的问题。本文通过对四个服装买手从业者深度访谈，并通过对 100 个样本的职业发展路径的研究，归纳了四种典型的服装买手的职业发展路径。从业者可以通过对比自身的实际情况，选择最为合适自己的职业发展路径。此外，对于服装品牌公司而言，如果能够清晰了解服装买手的职业发展路径，其在招聘服装买手的过程中，就有了一定的依据，从而判断候选人的合适与否。 .........  2 文献综述  2.1 职业生涯管理理论综述 对职业生涯管理理论的研究最早是从美国兴起的，但最早期的职业生涯研究是以“职业指导”形式出现的。由专门的组织或公司对求职者进行帮助，以指导求职者确定自己的职业方向，能够明确的对自己的职业进行选择，并在所选定的职业上有良好的发展。帕森斯（Parsons）教授供职于美国波士顿大学，他于 1908 年 1 月13 日，创立“波士顿职业局”， 1909 年 5 月他出版了《选择职业》著作，他被学术界认为是职业生涯管理理论研究的鼻祖。在这之后，职业生涯管理理论得到各个国家的青睐，包括前苏联、日本、德国等都对这一理论就推崇备至。1960s 以来，关于职业生涯管理的理论和实践都得到快速的发展。1990 年中期，相关的理论被引入中国，人们对这一理论也广泛接受。通过研究职业生涯管理理论，我们发现这一理论的发展大体上可以分成四个阶段：即职业选择理论、职业发展理论、职业探索决策理论、职业发展主动构建理论。 职业选择理论是主要强调的是人可以去了解自己的个性和职业的需要，然后根据自己的对职业的期盼以及自己的爱好来选择职业。这一理论可以分为两种： 1、职业——人匹配理论。这个理论是帕森斯（Parsons）提出来的，也被称为特质因素理论。帕森斯在《选择职业》（1909）这本书中提出：每个人在做职业的规划或者选择时要考察以下几个因素：首先，要考虑自己的个人爱好、自我价值观、工作能力、拥有的资源等；其次，还需要考虑不一样的行业和职业的工作性质、对从业者的要求、薪酬高低、发展的前景和机会等；最后，对爱好和工作进行协调和匹配。自此，这一理论就成为职业生涯管理理论的核心，人们在做职业选择时会普遍应用这一理论。 2、职业性向理论。美国