女职工劳动保护情况调研精选报告.docVIP

女职工劳动保护情况调研报告 《女职工劳动保护规定》 于 xx 年 4 月 18 日 __ 第 200 次常务会议 通过，已开始执行。但《女职工劳动保护规定》早已于 1988 年提出 并随后出现多部关于女职工相关保护法的条例，算一下至今已有 28 年了，但从本次调查中会发现有许多女性职工甚至都不知道有 《女职工劳动保护规定》这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结果也就导致不知道有这项法律可以保护她们， 法律带来的益处也就享受不到，如果自身在工作中的权益受到侵害不知道如何保护自己。 下面就 20 份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的 6 份，本单位女性职工 7 份，街道卫生院女性职工 7 份，就此调查反映的情况下面我来做简单的说明。 （一） 15％的女职工与单位签订了劳动合同 劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。 从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工 组织。但女职工与单位签订劳动合同的人数只有 3 人。或许单位规模 小，人口流动也小，所以职工人员与单位之间签合同比重减少。 （二）对女职工的“四期”保护情况 孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，大部 分单位对怀孕 7 个月以上女职工及时调整适宜的工作， 不安排其加班 或从事夜班劳动。 怀孕女职工能够定期进行产前检查。 被调查女职工 产前检查计人劳动时间者占 50％。单位能执行 90 天产假的规定。 （三）女职工健康检查和妇科检查的情况 从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有 5％的职工能在 1—2 年检查一次，而其余职工 没有享受到妇科体检 的权益。 （四）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况 从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动 规定》的执行情况很好，单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井 下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、 低温、 冷水和三级强劳工作，未安排孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。 （一）女职工劳动保护设施缺乏 调查显示，在女职工卫生设施的保障上，单位没有提供相关设施。 当然这也主要与单位人员的规模有 关。因 根据 1993 年《女 工保健工作 定》 第七条第二款的 定： “女 工在 100 人以上的 位， 逐步建立女 工 生室??”。 （二）在一些企 女 工“四期”保 有待于 一步提高 、在孕期保 上，本次 只 立了“您在孕期有没有遭受 益受到侵害的情况” ， 因 前 ，不算作 扣工 的占了 45 ％。而且关于 “您有没有因 孕、生 和哺乳，遭受 薪酬、晋升和福利及培 方面的歧 ” 一 有 70％的 工 了有。 、 中有一 “您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有 假的占 100％，而知道有晚育假、配偶的 理假、 划生育假、流 假的分 占 60％、 10％、 15％和 35％。可 女 工 法律知道的太少了。 （三）女 工 保 定的要求和运用范 已落后于我国 展的形 主要表 在： 期、 期、哺乳期的工 准及相关 准和当前工 制度不相适 ，各 位 以准确 行。例如，女 工 保 定中第四条“不得在女 工 孕期、 期、哺乳期降低其基本工 资或解除劳动合同”，这里的基本工资伸缩性很大，在单位自主确定工资的情况下，要给予新的、具体的说明。 针对上述调查发现的问题，提出如下建议： （一）加强对现有法律法规的监督和执行 在我国现有的法律、法规中，涉及女职工劳动保护的条款较多，主要集中在《女职工劳动保护规定》和《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》中。从这次调查情况看，违反女职工劳动保护规的情况比较普遍。 在《女职工劳动保护规定》中，直接涉及女职工劳动保护的条款 主要集中在第 3—11 条中，而调查显示， 其中违反第 4—10 条的情况都存在，有的还比较严重。这说明我们的检查、 监督力度不够。为此，建议各相关部门应建立一项定期联合检查、 监督的制度。定期检查贯彻女职工劳动保护规定的落实情况， 加大行政执法力度， 使女职工劳动保护工作实现规范化管理。同时，要采取措施，让广大女职工参与到法律的监督执行中去， 充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。 （二）尽快出台职工生育保险制度 为保障女职工的特殊权益不受侵犯，解决女职工孕、产、哺乳期 内遇到的种种不公正待遇， 建议相关部门尽快出台生育保险制度。 对女职工的生育价值实行社会补偿将原来的生育“企业保险”变为“社会保险”。这样既体现新形势下政府对女职工合法权益的保障，又有利于女职工生育价值得到社会的承认， 同时对促进和保护企业参与市场公平竞争有着十分重要的意义。 （三）加强有关女职工劳动保护政策法规的宣传教育 本次调查显示，职工对有