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教师病假假条范文 都说90后是一个任性且潇洒的一代，而证明这句话的正是一批又一批90后做出的一些奇葩事。譬如请假，90后的请假如何请，以何种理由请？近日，一个90后的请假条火爆了朋友圈。 据了解，一老板在朋友圈中晒出了一张截图，截图中显示的内容令人佩服。 只见这位90后员工在请假条中的请假类型上选择了病假，随后，在请假事由一栏中，该员工表示：老板，我得了急性拖延症，冬天起不来，需请假休息一个月，还请审批。 话说的倒是听一本正经的，但病假的理由却令人目瞪口呆。怎么着，现在连拖延症都成了一种病？ 网友们对此感到哭笑不得，纷纷表示：“90后太奇葩了！” 还有网友表示：“请假一个月和辞职了有什么区别？” “我就想知道，老板审批通过了吗？” （以上图片均网络） 早在此前，一份教师的辞职条就火爆了网络，上面写着：世界那么大，我想去看看。 简单的一句话就在网络中掀起大风波，一瞬间激起千层浪，使大家纷纷效仿这句话，一时间成为了热潮。 而更有很多奇葩的请假条，理由可谓是千奇百怪。 比如：老板，我很久没请假了，想体验一下请假是什么感觉。 甚至是：前男友后天结婚，明天梳妆打扮一天，后天砸场！ 老板不仅审批通过，还在后面加了PS：需支援请告知。看来这位老板也是个有故事的人。 更有令人捧腹大笑的：老师，我头晕，还感冒，但是这些都不重要，最重要的是我家的狗要生了。 谢谢！ 这种情况，绩效考核涉及到所在学校的具体规定和领导具体实施的灵活性。你懂得！ 前一句话是个严重的病句，让人看不懂在说什么。心里越看越别扭。后一句话虽然也是病句，但看了还觉得不太难受。病假的长短应该是根据个人的病情，由医生决定的。跟请病假人的职业和工龄“或教龄”没有关系。所以，这个问题的提法是很混乱的。至于第二个问题，请病假影响不影响职称的评定，这要根据具体情况而定，不是一刀切的问题。原则是不影响具体工作，如果有影响工作情况发生，如教学进度，学生成绩，自己所负责的活动等，也就影响了年终考核，同样会影响你的职称评定。再有就是现在很多评定权利下放到各个基层单位，而各个单位的具体评定条件也有所区别。所以，请病假影响不影响职称评定是要根据请假人自己的工作情况和所在单位来确定，是一个很具体的问题。 职工履行请假手续，不同单位有不同规定。利用 ___传送假条可不可以关键还是看单位领导认不认可。你传去了，领导有没有反馈？如果没有，就充分说明领导对你这种方式是反感且不太认可的，而你在看到没得到反馈后有没有及时补救？比如打电话核实这个假条有没有被看到或被认可？如果你认为反正我发去了，其他的就不管了的话那你就大错特错了。因为利用 ___发送请假条本身就是不严肃不认真更不正规还有一句难听的就是对自己不负责任（真有急事来不及出书面请假条打个电话不行吗？），况且领导也无法判断这个请假的人就是你本人？除非单位有被认可的先例，否者不被认可且算旷工也是情理之中的事。 公办教师的教学压力大，不仅要完成教学任务，还要保证学生的学习质量。在课下也会占用一部分时间工作，因此教师的工作并不是想象的那样轻松，可以随意换课或者请假等。公办教师请事假、病假等，工资与绩效应该怎么执行呢？老师的课程如何安排？ 在上学时会遇到老师与其他老师调换课程的现象，这种情况往往是因为老师个人原因，要求换课，方便老师处理个人事宜。如今老师换课是不能被允许的，那么需要请假的情况下，会根据学校规定来执行。一般长期请假会要上报相关部门审批，比如病假、产假。教师请事假将占用工作时间的情况下，一年累计20天以内不扣除工资，但根据当地学校规定可能算作考核。婚假与丧假方面，按照规定休假，但不包括法定节假日在内。 每个地区的学校执行的请假制度有所不同，特别在事假方面，按照每学期的请假天数来算，不能超过一定天数，且学校会扣除教师工资，有的学校甚至规定超过一定天数，会加扣老师工资。教师无论请假多久，教学任务不能耽误，在休假后教师需要补上课程。如果休假时间长，学校会作出妥善安排，保障教学质量。另外学校组织教师外出培训等，不会扣除工资，不算请假。 老师的职责是教书育人，日常工作时间也会占用业余时间，当由于个人原因需要请假时，会按照当地 ___门的规定与学校管理规定来执行。老师按照请假类别，依据请假制度完成请假程序，请假扣款、纳入考核等依据相关规定执行。 保胎假是国家给予怀孕女性一种孕期保护制度，可以确保女性在