《环卫中心一线职工招录与管理制度》.docxVIP

环卫中心一线职工招录与管理制度（试行） 为规范环卫中心人员招聘流程和健全人员选用机制， 同时实现人力资 源的合理配置，特制定本管理制度。 一、 一线职工新录用流程 （一） 相关科室提出招工申请，填写〈〈环卫中心招工登记表》 （见附 表一），并报分管领导审核。 （二） 综合科进行登记审核，并报中心主任审批。 （三） 中心主任审批同意后，由综合科负责招工，有合适人选后，综 合科负责出具〈〈招工体检联系单》。 （四） 综合科负责对应聘人员的体检进行审核，并报中心主任审批， 中心主任审批同意后，由综合科通知用工科室安排到相应岗位，用工科室 须做好相关岗前培训，并向其告知单位相关规章制度和要求，人员试用期 为两个月。 （五） 试用人员上班时间满两个月后，由用工科室提出是否正式录用 意见，逐级审核同意后正式录用，同时综合科负责与试用人员签订劳动合 同或劳务协议，并正式登记录入职工名册。 二、 招录限制 单位实行招聘批准权限制，凡未经审批或未执行录用流程的招聘，不 予办理相关录用手续。同时考虑到职工的健康以及身体素质，一线职工的 年龄控制在63周岁（含）以下，男女不限。 三、 一线职工请销假程序 （一）请假者必须提前1-2天提出申请，由本人填写〈〈环卫中心一线 职工请假审批单》（见附表二），按权限逐级报批，并将已批准的请假单交 至所属科室负责人。确因情况紧急未能及时书面请假的，应向所属科室负 责人电话请示，并在事后及时补办手续。 （二） 请假按以下规定审批： 一线职工请假一天（含）以内的，由工种负责人审批并上报所属科 室负责人备案； 一线职工请假一天以上、两天（含）以内的，由所属科室负责人审 批并报科室分管领导备案； 一线职工请假两天以上的，由科室分管领导审批并备案； 工种负责人请假由所属科室负责人审批并报科室分管领导备案。 （三） 下列情况作旷工处理： 未办理请假手续就不到岗的； 虽已事先电话请示但事后不按规定补办请假手续的。 四、一线职工考勤制度 （一） 环卫中心一线职工考勤采用指纹打卡模式，在采用智慧环卫技 术手段考核后须佩戴考勤终端，每月由监管大厅负责统计汇总，考勤结果 作为工资奖金发放及日常考核的重要依据。 （二） 全体一线职工严格按规定的作息时间准时上下班，不得迟到、 早退。 （三） 请假必须由本人书面填写请假单，并按规定程序和权限履行审 批手续后方为有效。特殊情况必须向所属科室负责人电话请示，并于事后 及时补办请假手续。 （四） 部门负责人和考勤责任人员必须严肃考勤纪律， 严禁弄虚作假。 （五） 考勤违纪分迟到、早退、脱岗、旷工四种： 迟到：指上班时间已到，未到岗位视为迟到； 早退：指下班时间未到，提前离岗者视为早退； 脱岗：指未经负责人允许，擅白离开工作岗位 60分钟以内的； 旷工：指迟到、早退或离岗60分钟（含60分钟）以上至120分的 视为旷工半天，工作日未上班或迟到、早退或离岗120分钟以上的视为旷 ZC o （六） 考勤违纪的扣款标准： 迟到、早退的，每人每次扣款20元；脱岗的，每人每次扣款40元; 当月迟到、早退、脱岗累计3次以上（含3次），取消当事人本年度评先 评优资格； 旷工的，扣罚当月双倍日工资；连续旷工 2天或全年累计旷工超过 3天的，予以辞退。 五、一线职工离职程序 （一） 试用期职工辞职需提前3天提出辞职申请，正式职工辞职需提 前15天提出辞职申请，填写〈〈环卫中心一线职工离职登记表》（见附表三）， 由所属科室负责人签署意见，综合科审核，报分管领导批准，并办理相关 辞职交接手续，工资按实际工作时间发放。 （二） 一线职工在工作期间严重违反单位相关制度或工作消极并不服 从管理人员的管理，单位一律予以辞退，由所属科室填写〈〈环卫中心一线 职工离职登记表》（见附表三），综合科审核，报分管领导批准。 （三） 一线职工凡年满66周岁的，单位与其解除劳务关系。 （四） 一线职工离职时必须妥善处理并交接好相关工作事宜，并如数 上交在职期间领取的作业工具及服装等物品，填写好〈〈环卫中心一线职工 移交清单表》（见附表四）。 （五） 所属科室根据〈〈环卫中心一线职工移交清单表》对物品进行核 实，对于不能如数交回的物品（无报废证明），职工按原价赔偿。 （六） 离职手续办理完毕，财务室核算工资。 六、逐级报告程序 （一） 环卫中心实行逐级管理、层层负责，中心各科室对一线职工的 日常工作、安全生产、工作纪律、督查考核负主要责任。 （二） 外来新闻媒体米访由综合科统一处理，个人不得私白接受米访 （三） 如有重大矛盾发生或重大事故隐患、重大突发紧急事件等须按 照分级负责、逐级报告的原则，按以下程序执行： 一线职工应立即向工种负责人请示、汇报； 工种负责人应立即向所属科室负责人请示、汇报； 所属科室负责人向分管领导请示、汇报； 分管