《谷歌人力资源管理分析》.docxVIP

爸歌人力资源管理分析 刖曰 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用, 且对价值创 造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单 位独立的经营团体所需人员具备的能力。 人力资源管理是企业发展动力的源泉；是企业可持续发展的根本保障。人力 资源管理涉及了管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科，是一个复 杂的管理工作。 人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济 的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。 一个企业能否 健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否， 取决于人力资源管理在企 业管理中的受重视程度。 基本情况概述 谷歌，是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术 等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务， 其主要利润来自于AdWords 等广告服务。Google由当时在斯坦福大学攻读理工博士的拉里?佩奇和谢尔盖?布 卢姆共同创建。 Google的成功的很大程度上来源于其独特的人力资源管理，用 CEO埃里 克?施密特的话说，就是“份额第一，收入第二”。Google公司之所以在自己的领域 成功在很大的程度上来自于企业成功的战略计划、 不断增加更新的核心能力、高 效的企业绩效与薪酬管理、严格的人力资源培训、广泛的人力资源外包，这些都 离不开Google杰出的人力资源管