《绩效考核制度修订版》.docxVIP

员工绩效考核管理制度 第1章总则 第1条考核目的 通过打员工工fi罚.1效造彳］管理:和i、F诂，I是尚蛀工」勺工祁能内制工fi:义!兹，.从而提百*体 的工作效能，最终实现公司发展战略目标。 :平信和坛升公日泠渭门学工心工作诚薮，漩又野亍我效?充幻I；日利汩匚将二日奶】 范管理。 第2条 本考核制度可作为各部门员工转岗、培训、 晋升、调薪、发放年终奖金的重要依据。 第3条考核对象 本考核制度适用于公司所有正式聘用员工。 第4条考核原则 ?挣核昔壬时.号核甘要箱L仕气不新⑶都除切忌卅入个农主瓯W索或京断卅想， 只封员二在?号核时期利工作范围内的表现进行考核， 不得对此以外的事实和行为做出评 价。 ?牛核要客■帅.成快了、工「勺实际工作情况，避凭囚北环敏成、主观：,『顶.等而产项差: ?号核样-做臼妇绒效号核过巧中皆.乙注i「充分泯i顷以旷保.?号核始果「如枝现。 ??牛核?者应及叶将??号-核结果.反馈给■被??与核昔，同时应当就考核结果进行说明解释。 第5条考核周期 1月度考核。对员工当月的工作绩效进行考核，考核时间为下月度的 1日?5日，遇节假 日顺延。 2季度考核。对员工当季度的工作绩效进行考核，考核时间为下季度第一个月份的 1日? 10日，遇节假日顺延。 3年度?号核，对员工当年荷工作绩效进,?号核，.专核时H］为卜乍度一月份的1日?10日, 遇节假日顺延。 4 年度??