劳动人事争议调解委员会设立文件参考样式.docVIP

执行中遇到问题请向当地人力资源和社会保障部门反映。 1．劳动人事争议调解委员会设立文件参考样式 2．劳动人事争议调解委员会基本情况表 3。劳动人事争议调解委员会的职责 4．劳动人事争议调解工作程序 5．劳动人事争议调解员行为规范（试行） 6．调解协议书参考样式 7．劳动人事争议调解情况统计报表 附件1：（劳动人事争议调解委员会设立文件参考样式） ××××医院 于成立劳动人事争议调解委员会的通知 各科、室： 为深入贯彻《中华人民共和国劳动争议．调解仲裁法》，落实《关 于转发人力资源和社会保障部司法部中华全国总工会中国企业联合会／中国企业家协会关于加强劳动人事争议调解工作意见的通知》（桂人社发[ 2010]121号。充分发挥调解在劳动人事争议处理中的积极作用，化解单位一内部矛盾，切实维护单位和劳动者的合法权益，促进内部关系和谐，维护正常工作秩序和社会稳定大局，结合医院实际，经研究，决定成立××××医院劳动人事争议调解委员会。 一、劳动人事争议调解委员会的组成 主 任：×××，××××医院副书记，工会主席 副主任：×××，××××医院人事科科长 ×××，××××医院工会副主席 成 员：××× ，。。 ××× … 劳动人事争议调解委员会下设办公室，办公室设在……，负责调解委员会日常事务。×××兼办公室主任。 二、劳动人事争议调解委员会的职责 （一）宣传人力资源社会保障法律、法规和政策； （二）聘任和管理调解员； （三）对本单位发生的劳动人事争议进行调解； （四）监督和解协议、调解协议的履行； （五）参与协调履行劳动合同、聘用合同、集体合同和执行单位规章制度等方面出现的问题； （六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； （七）协助本单位建立劳动人事争议预防预警机制； （八）做好劳动人事争议调解案件的统计、汇总工作并向当地劳动人事争议仲裁委员会通报相关数据、情况； （九）其他与劳动人事争议调解相关的工作。 ××××医院 2014年 月 日 （抄送：××币（县）卫生局；××市（县）人力资源和社会保障局；××市（县）总工会；××市（县）劳动人事争议仲裁院） 附件2 劳动人事争议调解委员会基本情况表 ┏━━━━━━━┳━━━━━━━━━━┓ ┃劳动人事争议 ┃ ┃ ┃ 调解委员会 ┃ ┃ ┃ 名称 ┃ ┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 本单位职工 ┃ ┃ ┃ 总数（人） ┃ ┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━┫ ┃ 地 址 ┃ ┃ ┣━━━━━━━╋━┳━━━━━━┳━┫ ┃ 王 任 ┃ ┃ 电 话 ┃ ┃ ┣━━━━━━━╋━╋━━━━━━╋━┫ ┃ ┃ ┃ 电 话 ┃ ┃ ┃ 副主任 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━╋━━━━━━╋━┫ ┃ ┃ ┃ 电 话 ┃ ┃ ┣━━━━━━━╋━╋━━━━━━╋━┫ ┃ 日常工作 ┃ ┃ 电 话 ┃ ┃ ┃ ┣━╋━━━━━━╋━┫ ┃ 联系人 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 电 话 ┃ ┃ ┗━━━━━━━┻━┻━━━━━━┻━┛ （说明：此表由机关事业单位的调解委员会报送所在地的市 （县）人力资源和社会保障局、总工会、劳动人事争议仲裁院， 以便于日常工作联系） 附件3 劳动人事争议调解委员会的职责 一、宣传人力资源社会保障法律、法规和政策； 一、聘任和管理调解员； 三、对本单位发生的劳动人事争议进行调解； 四、监督和解协议、调解协议的履行； 五、参与协调解决履行劳动合同、聘用合同、集体合同和执行单位规章制度等方面出现的问题； 六、参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； 七、协助本单位建立劳动人事争议预防预警机制； 八、做好劳动人事争议调解案件的统计、汇总工作并向当地劳动人事争议仲裁委员会通报相关数据、情况； 九、其他