《药超绩效考核方案》.docxVIP

药超绩效考核方案 **** 大药房 收银员考核方案 1、员工薪资=基本工资+绩效奖励 2基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资 岗位工资由店经理制定； 全勤奖为50元； 工龄工资发放标准为每年 30元，满一年后发放。 3绩效奖励=收银补贴+a类大件商品销售提成+b类大件 商品销售提成+会员发展奖励-“会员收银提示违规处罚” - “柜台商品销售提示违规处罚” 收银补贴按照当班销售额提取，当班月销售额在 20万 元之内的部分，提取率为 ％超过20万元（不含）的部分， 提取率为％按照班组平分到个人，再根据当月员工出勤情 况核发； a类大件商品销售提成=3类大件商品个人销售额x 8% b类大件商品销售提成=b类大件商品个人销售额x 5%; 会员发展奖励：在完成每月 30名会员指标的情况下， 会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清 楚，如缺少一项，则将超过总发展人数 10%勺部分剔除后计 算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每 人2元的标准奖励； 会员收银提示违规处罚：自 XX年6月20日起，凡收 银员在收银时未提示“您有会员卡吗？ ” ，按照每人次20元 的标准处罚； 柜台商品销售提示违规处罚：自 XX年6月15日起， 凡收银员在收银时发现购买的心脑血管药品未提示“您需要 点鱼油卵磷脂吗？ ” ；中老年人未提示“您需要点钙片吗？ ” ； 感冒药购买者未提示“您需