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教育集团教师岗位薪酬与绩效考核方案转正教师版本教师薪酬构成基础底薪级别补助试讲成功奖励续费奖励课时费基础底薪基础底薪知识技能考核底薪教学能力考核底薪知识技能考核底薪元知识技能考核闭卷学科知识测试每季度考核一次每年月月月月份进行考核知识技能考核基础底薪为元月知识技能考核底薪知识技能考核分数百分制授课技能考核底薪元授课考核过课教案每季度考核一次授课考核基础底薪为兀月授课考核底薪教学能力考核分数百分制二级别补助底薪一级元月高级教师元月特级教师元月三试讲成功奖励课节以上小学元初中元高中元四续费奖励按续费
教育集团教师岗位薪酬与绩效考核方案
（转正教师版本）
教师薪酬构成:
基础底薪+级别补助+试讲成功奖励+续费奖励+课时费
、基础底薪
基础底薪=知识技能考核底薪+教学能力考核底薪
1知识技能考核底薪（400元）
知识技能考核（闭卷学科知识测试）每季度考核一次
每年3月、6月、9月、12月份进行考核
知识技能考核基础底薪为 400元/月
知识技能考核底薪=400 X知识技能考核分数（百分制） %
2、授课技能考核底薪（400元）
授课考核（过课+教案）每季度考核一次
授课考核基础底薪为 400兀/月
授课考核底薪=400 X教学能力考核分数（百分制）
%
二、级别补助底薪
一级：100元/月
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