护理论文：SYCD医院临床护理人员绩效考核研究.docxVIP

下载本文档

3
0
约7.17千字
约 17页
2020-10-03 发布于江苏
举报
版权申诉

护理论文：SYCD医院临床护理人员绩效考核研究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

护理论文：SYCD医院临床护理人员绩效考核研究第一章绪论当前多数医院各级护理人员的考核主要以主观经验判断为主，其考核标准的可靠性和全面性还有待验证。科学有效的绩效考核方案能稳定护理队伍，提高临床部门的工作效率，实现医院护理所要达到的战略目标。我国卫生部《关于加强医院临床护理工作的通知》对于优质护理示范工程所具有的要求是非常明确的，在实际临床护理工作考核之中，应该在基础方面工作做得更好，在对护理这项工作进行完善的同时，要在护理绩效考核工作方面快速展开，明确按岗取酬原则，根据工作量多少进行薪资发放，这对于一线护士在工作热情方面的提升所具有的效果是非常显著的，因此能够在绩效考