行政管理论文：组织信任、自我效能感与公共部门员工建言行为研究.docxVIP

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2020-10-03 发布于江苏
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行政管理论文：组织信任、自我效能感与公共部门员工建言行为研究.docx

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行政管理论文：组织信任、自我效能感与公共部门员工建言行为研究第一章绪论第一节研究背景与问题提出一、研究背景伴随着公共部门人力资本理论重点实行人力资源的“质”的管理，落实到公共组织实践中，即对个体的心理、动机和行为进行有效的引导和管理，员工的个人价值实现不仅仅表现在他们日常的工作劳动上面，更多地是从他们是否能够充分发挥积极性和主观能动性来实现的①。另一方面，我国公共部门不断需要应对行政体制改革的变化，灵活、创新以及适应性强的公共组织才能在瞬息万变的行政体制改革中保持优势。但是要达到这样的水平，光靠公共部门管理者的战略决策是不行的，过程中也离不开直接服务于