浅析光大证券北京公司员工培训的问题与对策.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 浅析光大证券北京公司员工培训的问题与对策 摘 要 近年来，随着我国经济的不断发展，市场经济改革的不断深入，我国证券企业取得了令人瞩目的成就。作为我国现有经济体制的重要企业类型，证券企业逐渐成为了我国重要发展对象，对国民经济的发展起着不可替代的作用，而优秀的人才成为证券企业发展的重要保障。证券企业在快速发展过程中，也伴随着许多问题的出现，企业员工的培训管理问题成为企业发展过程中的重要问题。 本文以光大证券北京公司员工培训管理过程中出现的问题并分析出现问题的原因，针对问题的原因也提出了相应的解决措施和方法，以期对光大证券北京公司在发展过程中建立适合自身的员工的培训管理制度有一定的帮助。 关键词：光大证券北京公司；员工；培训；措施 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、培训的理论概述 1 （一）培训的概念 1 （二）培训的方法 1 （三）培训的内容 1 二、光大证券北京公司简介及其员工培训的重要性 1 （一）光大证券北京公司简介 1 1、光大证券北京公司员工学历情况 2 2、企业员工年龄分布 2 3、光大证券北京公司培训体系简介 3 （二）光大证券北京公司员工培训的重要性 3 1、员工培训管理的落实，有利于树立光大证券北京公司良好的形象 3 2、光大证券北京公司加强员工的培训管理，有利于提升凝聚力 3 3、光大证券北京公司加强员工培训管理，有利于节约成本 4 4、加强员工的培训管理，有利于业务上精益求精 4 5、加强光大证券北京公司员工的培训管理，有利于建立学习型组织 4 三、光大证券北京公司员工培养的现状与问题分析 4 （一）光大证券北京公司员工培训现状调查 4 1、培训系统性方面调查 5 2、培训计划合理性 5 3、新员工培训管理现状 6 4、培训考核管理调查 6 （二）光大证券北京公司员工培训管理的问题分析 6 1、培训无计划 6 2、培训需求调查不足 6 3、培训内容不科学，忽视员工的素质培养 6 4、培训方法单一 7 5、培训效果缺乏有效的评估与追踪 7 （三）光大证券北京公司员工培养过程中问题的原因分析 7 1、光大证券北京公司文化建设欠缺影响员工的培养 7 2、缺乏长期有效的薪酬与激励机制，培训体系难以坚持 7 3、光大证券北京公司人力资源管理者自身素质低下 8 四、完善光大证券北京公司优秀员工培养的建议 8 （一）展示企业愿景，制定培训计划，培养符合公司需求的人才 8 （二）重视的培训考核管理，提高培训质量 9 1、加强培训考核管理，培养企业优秀人才 9 2、充分调动员工培训积极性 10 （三）提升培训人员综合素质，提高培训质量 10 （四）多种培训方式搭配使用 11 （五）完善培训结果评估体系建设 11 结束语 12 参考文献 13 附录：调查问卷 14 致谢 16 经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 近年来，随着我国经济的不断发展，市场经济改革的不断深入，我国证券公司取得了令人瞩目的成就。作为我国现有经济体制的重要企业类型，证券公司逐渐成为了我国现有经济的中坚力量，对国民经济的发展起着不可替代的作用，而证券公司人才成为企业发展的重要保障。证券公司在快速发展过程中，也伴随着许多问题的出现，企业员工的培训管理问题成为企业发展过程中的重要问题。随着知识经济时代的到来，企业员工培训工作越来越显得重要。 一、培训的理论概述 （一）培训的概念 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。 （二）培训的方法 培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。 （三）培训的内容 企业通过建立培训体系，主要培训内容包括通用管理类知识培训，具体包括领导力培训、执行力培训、中高层管理技能提升培训等；职业素养类知识培训，包括职业化训练，时间管理培训，目标管理培训，商务礼仪培训，沟通技巧培训，服务技能提升等；财务管理知识培训，