杭州市西湖教育基金会人事管理制度.PDFVIP

杭州市西湖教育基金会人事管理制度 第一章 总则 第一条 为规范杭州市西湖教育基金会 （以下简称 “基 金会”）的人事管理，根据 《中华人民共和国劳动法》等法 律法规以及 《杭州市西湖教育基金会章程》，特制定本制度。 第二条 本管理制度适用于基金会全体全职员工。 第二章 招聘与入职 第三条 基金会聘用各级员工以精干高效、结构合理为 原则，要求德、能、勤、绩、廉适合于职务或工作。 第四条 综合管理部定期汇总基金会招聘需求,根据实 际人力情况与秘书长确定招聘人数、招聘岗位、招聘时间。 第五条 招聘程序 (一) 发布招聘信息； (二) 筛选应聘资料，进行电话沟通； (三) 组织应聘者面试、复试等； (四) 批准确定录取的人员，填写 《员工信息登记表》； (五) 签订劳动合同,进入试用期； (六) 试用期满合格的转为正式员工。 第六条 秘书处设立招聘委员会，由秘书长、副秘书长 和人事管理工作负责人组成。总监级别以下拟招聘人员由招 聘委员会确定是否录用。总监级别以上根据基金会章程管理 规定进行聘任。 — 1 — 第七条 新员工所提交材料如经查证发现有欺骗或隐瞒 行为，将构成严重违纪，基金会有权立即与其解除劳动合同 关系。 第八条 新员工须在入职后尽快配合基金会将社会保险 关系转到基金会，因个人原因当月未按时提交社会保险材料 或未按时转入的，个人承担责任，基金会不予补缴。 第三章 劳动合同 第九条 劳动合同订立 新招聘员工入职手续办理完毕后，与基金会签订书面劳 动合同，劳动合同签订前双方需协商一致。订立劳动合同文 本应使用基金会统一印制的劳动合同文本，自双方签订之日 起生效，录用备案后基金会与员工双方各执一份。 第十条 劳动合同续签 劳动合同期满后，根据基金会发展需要、员工历年考核 结果、综合工作表现等，经双方协商一致，可以续订劳动合 同。 如决定不再续约,员工将在合同期满前一个月收到书面 通知。如员工决定不与基金会续约,须遵循辞职程序,并根据 合同条款提前一个月通知。 第十一条 劳动合同期限 基金会所有员工首次签订劳动合同期限为1年，试用期 为1个月。第二次续签劳动合同期限一般为三年。第三次续 签劳动合同为无固定期限劳动合同。 第十二条 劳动合同解除 — 2 — (一) 基金会与员工协商一致，劳动合同可以解除。双 方协商解除劳动合同的，应共同签署《解除劳动合同协议书》。 (二) 员工解除劳动合同，应当提前三十日填写书面申 请，试用期员工提前三天提出申请，经所在部门负责人签批 后，经秘书长审批同意，并与基金会签署 《解除劳动合同协 议》，工作交接完毕至相关方签字后方可离岗。 (三) 员工有下列情形之一的，基金会可以提前三十日 以书面形式通知员工解除劳动合同： 1. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由基金会另行安排的工作的； 2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的。 (四) 员工有下列情形之一的，基金会可以随时解除劳 动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，具体包括以 下几种情况： （1）员工不能胜任安排的岗位工作或者不能按照规定 完成工作任务的； （2）员工伪造、虚报学历、学位，技术技能、职称证 书，杜撰工作经历、资历，经查证属实的； （3）员工有不良嗜好或者不良习气，影响基金会形象 — 3 — 的； （4）员工品行不端正，职业道德不规范的； （5）基金会制度规定的其他相关情况。 2. 屡次 （五