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                      企业行为识别系统                                           企业行为识别系统（试行）                    行为识别是企业识别系统(CIS)中的“做法”，是企业理念付诸有计划行 为的方式。它是企业员工如何履行职责的行为规范。它在组织制度、管理培训、行为规则、 公关礼仪等方面表现出来，使抽象的理念化为有形的行为。在企业识别系统(CIS)中，行为识 别有着最广泛的内容。                    第一部分  企业员工行为规范                    一、企业员工共同行为规范                     1、关心政治    善于学习                    2、热爱企业    忠于职守                    3、发扬传统    勇于创新                    4、钻研业务    讲求效率                    5、团结协作    遵章守纪                    6、文明生产    优质安全                    7、艰苦奋斗    厉行节约                    8、仪表端正    行为规范                    二、企业管理人员行为规范                    (一)高层管理人员行为规范                    高层管理人员指中国铁道建筑总公司和各所属集团公司、勘察设计院、 管理学院，以及上述单位各分、子公司等三级管理班子成员。                     1、政治坚定  诚信经营                    2、发扬传统   勇于创新                    3、科学管理   民主决策                    4、维护团结  作风正派                    5、勤俭节约  廉洁奉公                    6、关心职工  联系群众                    (二)机关管理人员行为规范                    机关管理人员指总公司和各所属集团公司、勘察设计院、管理学院，以 及上述单位分、子公司等三级管理机构的机关工作人员。                     1、政治坚定  忠于职守                    2、发扬传统   勇于创新                    3、讲求效率  尽职尽责                    4、精通业务   当好参谋                    5、团结协作  遵章守纪                    6、顾全大局  服务基层                    (三)、专业技术人员行为规范                    专业技术人员指中国铁建系统在生产经营工作中专门从事科研和技术 工作的管理人员                     1、关心政治  不断进取                    2、精通业务   勇于创新                    3、团结协作  遵章守纪                    4、忠于职守  敢于负责                    5、面向生产  服务基层  1                       6、讲求效率  作风扎实                    (四)基层管理人员行为规范                    基层管理人员指中国铁建系统各集团公司、勘察设计院、管理学院所属 各分、子公司其下属单位的管理人员。                     1、政治坚定  善于学习                    2、发扬传统   勇于创新                    3、遵章守法  诚信经营                    4、细化管理  争创效益                    5、勤俭节约  廉洁自律