2020年新版员工转正管理办法.docxVIP

新员工转正管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范试用期员工管理，调动员工的工作积极性 和主动性，对新入职未转正的试用期员工进行客观、公正、合理的考 核评定，特制定本办法。 第二条 本办法适用于河北爱晚红枫集团公司各部（室）、属下 各单位。 第二章新员工转正规定 第三条新入职员工的试用期为三个月。 第四条 院校新毕业学生从入司之日起前三个月为见习期，见习 期满经审核合格，方可进入试用期； 第五条 试用期目标包括三个方面：工作任务承担和完成方面， 公司规章制度和业务流程学习掌握方面，公司文化理念理解和适应方 面。 第六条 员工根据试用期目标制定、实施个人学习和工作计划, 主动向上 级汇报进展情况和寻求帮助。 第七条 人力资源部在试用两个月时，至少与员工进行一次面谈, 了解员工的工作任务完成情况、文化适应情况、能力发挥和提升情况， 听取员工的意见，向用人部门提出有关建议。 第八条 员工试用期满前一周内进行转正考核。由员工提交转正 申请书至人力资源部，转正申请书应包括试用期工作总结。试用满两 个月，表现非常突出的员工，经用人部门申请、人力资源部同意，可 提前进入转正考核。 第九条 转正考核的依据是员工在试用期的实际表现。考核内容 分为工作任务完成情况、 工作能力、文化认同三部分，权重分别为 50% 、 40%、10%。 第十条 考核人为员工的直接上级，部门负责人、人力资源部对 考核的过程