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成功完全可以设计（ 职场发展版） 成功完全可以设计，每当我把这种理念抛出时就有人说我是疯子。我们首先要界定什么是成功？我认为一个人的成功不在于你挣多少钱、有多少资产、开什么名车、住多大的房子、做多大的官职。关键在于你是否实现自己设 定的目标。比如：每个人都想拥有健康的身体， 这是目标。拥有健康身体最简单最有效的方法就是运动。但运动不一 定能使人健康。比如一般人跑马拉松不但不能起到锻炼身体的目的，反而会因为过量运动损坏身体。所以科学的运 动可以使人身体健康。 这就是方法。 有目标、有方法也不一定就能身体健康。一年 365 天，只有一天科学运动，其 364 天不运动，你照样不可能有健康的身体。 所以坚持很重要。 结论： 成功＝目标 + 方法 + 坚持。 所以设定清晰的目标是走向成功的第一要素。 那些成功人士都是有清晰目标，科学方法，坚持执行才有成功人生的。在这里我们要搞清楚两个概念：目标和梦想是两回事。 目标是理性的，梦想是感性的。幼儿园的小孩有梦想，但 不是目标。作为成人我们设定目标必须符合 “三性 ”。 1、前瞻性。 2、挑战性。 3、可行性。所谓前瞻性就是要用发展的眼光去定目标。职场人士立足于行业而不是立足于企业。你在三流的行业即便做到企业第一也是三流的第一。不管 1 / 6 在任何企业力争做行业第一，你就可能做第一，因为参照 物变了。对手决定成长、决定实力、决定未来的身价和位 置。其次目标要有挑战性。如果你设定的目标是成为万元 户。那就没有任何挑战性，即便你不做任何努力，随着通 货膨胀的发展你可以轻易成为万元户，但你仍然是一个穷 光蛋。第三目标要具有可行性。姚明在 NBA 打篮球一年挣 1.5 亿元，你设定目标要成为姚明第二，目标也是去美国 NBA 打篮球。评估一下你的父母遗传基因能不能给你制造 象姚明一样的身高？ 常言道：方法不对，努力白费。所以实现目标必须要具有科学的方法。 拉长板，打造属于自己的符号就是方法之一。 我们都知道 “木桶理论 ”：短板决定水桶的盛水量。工作或生活中大家或多或少都会受这个理论的影响，拼命的补短板。特别是上学期间，如果语文成绩好，数学不好， 老师就会建议你花费大量的时间补习数学， N 年后你会发现无论怎么补、数学成绩还是不好。为什么不把补数学的 时间花在语文上让语文好上加好呢？所谓天才大都是偏科的，都是有自己的特点和符号的。想到刘翔我们首先会想 110 跨栏，想到朗朗我们首先想到的是钢琴，想到陈景润我们首先想到的是数学，这就是他们的符号，他们的长板，他们成功的武器。一个人什么都会什么都不精通是一 2 / 6 种悲哀。所以人在职场一定要学会拉长版，坚持不懈的打 造属于自己的符号，不管是营销、计算机、财务、采购、 还是营销中的大客户管理，新市场开发，产品推广你必须 成为某一项中的 “老 A ”，这是实现目标、走向成功的捷径。 你有长板吗？你的长板是什么？ 职场是领导少、部下多，舞台少、观众多。有能力有特点的人如果没有舞台表现也就意味着没有机会把能力转化成生产力，创造不了价值。创造不了价值的人如何能够在职场获得成功？所以用心 选择一个能表演的舞台是职场成功的方法之二。 什么工作都能解决生存，但不是什么工作都能解决发展。什么企业都能提供工作岗位，但不是什么企业都给你提供发展机会。奔驰车很值钱，奔驰车上的螺丝掉在大街上就一文不值。只有把它装在奔驰车上，它才值钱。所以一个人没有舞台，什么都做不成。职场新人选择舞台比待遇更重要。选择一个健康的、趋势向上的、朝阳的公司作为舞台，公司发展的同时你发展的几率就很大。如果你选择的公司是夕阳产业，是一家日渐幕落的企业，企业都没有出路，你再优秀也改变不了局面。 第三、 跟对人。 名师出高徒，不管你有多么优秀的潜质，如果你跟随一个平庸的师傅， N 年后你肯定也会变成一个平庸的人。这就是近朱者赤，近墨者黑的道理。什么 3 / 6 是好上级？我认为： 1、学习力强，具有培训能力。 2、胸怀宽广。 3、懂得分享和尊重。 4、大气。遇到这样的上级一定要珍惜。中国有句话 “一人得道，鸡犬升天 ”，所以选择一个好上级，你的上司成功，你也很可能取得成功。 第四：加强自身学习，多历练。 师傅领进门，修行在个人。自身的学习能力和历练能力决定你的成功。有效成长 的学习方法有很多种。 1、拿来主义。通过书本、电视、网络学习对自己有用的内容。 2、跟高手过招。常找比自己能力强的人虚心请教和沟通，沟通的过程就是学习和指导和 过程。听君一席话，胜读十年书就是最好的学习。跟高手 过招能成为高手。 3、更换人际圈子。人生就是不断画圈的过程，圈子越多，人脉越广；人脉越广，能量越大；能量越大，平台越好；平台越好、成就越高。如果只处在一个圈子里，你的参照物是固定的，时间久了就会懈怠，就会夜郎自大，学习力就