龙湖地产及集团员工通用能力的素质手册.pptVIP

龙湖地产及集团员工 通用素质能力手册 住!此斜时更工不保度便爪创时外流迁  率员工造用意 龙湖地产及集田頁工通用素质能力手册 名一部分;龙周叶全反的要么一一“学工” 第二部分;龙周全灵月量质能力定义关行为 第起分:龙对中品的队一一理观中药风青提机人猜适士质范力觉又度英比行为操道 都分:测員工能力气黔像标 话分:量陆力评和 简要说明 从工力和潜力气的角戊,范上要从四个自时员工過行引鲁,要么舜 1.通府素度能应,灯于岗,专盘,职青二外的。会出要么的不同乌口,专混的量五备的共求+力。包括 进于士 “心角上”白“有公生家神的职叠人”过的“管理反中高线寺些术人员用索质觉力 4)进于再管人的“有面家申龄职量性现人”索 业文8 案。值,经管摩的函以观其他相美的制如可行为注群,条硬行为规港等 长土闭进用千龙地产的迓醇未质色力。阴质力的苏问层次是是句上色容的。“换如x”和用素隋能力用于全员,对星层工 动导意又,管理星而寺量枝术人员量质也力对卡器管是告人员有主接动行导意又。“有条业军精的职业组理人”是在上是处上对高  产及出替二用置质力平[年 一部分、对全的要求一一“操心员工”的素描 他归寻重带动,热爱带动,跑够从劳动中找到导产,快以。职生自索感 2,把自的位当非事名,于把午几行商位做气一道民活线 道为件么强事和似件么事,知道己约奇青和掩心之举在路中的位置价值,从价借角度幸断最骨么 他们有寺生。绝不是笆粉的态度在工 他灯不[用,用千工作,是用工作:客户用,对王作用心。对同事用心,对公司 6.有上进,自自发。喜欢三动找事于,为运成更岛悉念什出红外分力 于势,出了同题工担读任而是需先去决冈题,王作有成时也不抢动 8.蕃千称位和克接棒。前句上需,上动和下对接,真然仅责试中的一小环节。世美注整中流框的 1.他们有界份锂没孤压,在边系件不洁,青不化时,升于当 ,于在工作买线中恶件和学习,与他人分知以,径,韩。乐青动带动,培人 1.在沟进和人际关理中她阳简单直接且垂化事不叶人,亲有问 用需际行动和工作拈系赢得对事和作体的斗重和信 勿爱毕磨,发。王作方法,不班工作此丰,绘及绘工作标 他句现有着的不历,于否定自己,自觉督气自己进步 够汉积枫的已儿困难,应对压均反树性 图,遵各理制度,还会针凭人去 优自己属心,且上功彩和带荷肖外都合作或为函心 们线于民出念,善于视出行之有的建 不心的工是凶比,心员工是帝咒动的舍 1。不损心的目工足,心员工是绰 汉上伐伐是“满一弱工”的,对“一E”的全你请见以下“全道列素殪力”的详细损连 第二部分全员通用素质能力定义及关键为描述 关健的正面行为的描述怎全面和详尽,其中黑部分是相对重是的内容在时《无论是在招,,还此在目度反健中为方使馆标更其针  这是一个或式的,所月的关健的江而行为面行为未袁种忙质所泸观的所有行力。随看公强的电展,行为可以增加,减重 吴键的正雨行为述岭明型斌率不会过海,明垫范图也不会过大。这样战的的是办了沙素之式的线或,保工对意滑理的连续 定又热费动怖尽职守,龍从骨动寺找到耳严,快乐、职自录;工作准持改老;鼻于承担贵以积根心态危開率、应时及力;堂 工作方向方法此年:所有工作针为以公司利益片止品;如个人成与简位贵任景密哈合:由已长遇度 美正 对育己的商位青表呢如高观的热情和教入 面行为 承的事情积杠,及时实不能时实硫财及旱询通 诗履村冲突的情滤下,公私不分精 不计成不,不发展户段,不大与的成么诗 地财更高质上的暗,晶意什食额外的力 说一做一公。容行不一致 画地家,不承新的职青 试老自己喜间的。惯的工作 合指导的意想。明却什不送还人云麦持战不人达意 主动理本降忙的工作流程及作业孑导书 建土与回队国帽一数的个人触 随孔话世不去见昆示话 因急干成成而忽略了孩多节 工作量 其注对上风的示送而忘纪了叶多户的承语 自的优無和不元 看不到澈待和活力,恐是打不起槽 在指我认时是上不新明晴自己职发方向 在见戍场到风时动向相美人汇技的 在工中不断区完凝高工作数的工作方式方法  欣斗2、骨及创植执行 及界牛, 受正 园及制定浇法 明确工作赫开时沟通 处理样问题时听取一西忽词,抗靠羊一的营惠源。 分诗事情的主次顺序,在故行过程中抓位美点 执和训啦缸内外善种有形和心形的资添以解决同题 在得要的信息前急子似出结 紧害罩透母划的实拖和实,及时汇报正偏羞 析问叶过于祖略 同趋时过于注非关键节 先入为上,带着上观结治去收属信息,喜欢上鹭断和下 为了佩证站是的宾,敢于 蝇声们规和轻的才满 在定信息铁集几图叶背虑信代的宝,方法叹可行法 集信息,倍出事人对事的感觉与事安,摇身因分开 见