作物专业岗位综合实训 企业顶岗实训 员工休假考勤制度.pptxVIP

;作物生产技术专业 / 教学资源库;作物生产技术专业 / 教学资源库;作物生产技术专业 / 教学资源库;作物生产技术专业 / 教学资源库;作物生产技术专业 / 教学资源库;作物生产技术专业 / 教学资源库;作物生产技术专业 / 教学资源库;作物生产技术专业 / 教学资源库;作物生产技术专业 / 教学资源库;作物生产技术专业 / 教学资源库;;;;;休假管理;1、因病或非因公负伤治疗请假的，除请假时提供县级或以上医院诊断 证明(不能提供的按事假处理)；因工伤请假的，假期及薪资按照《工 伤管理制度》执行??超出工伤医疗期的按事假申请程序办理;员工持结婚证原件及审批假条到人力资源中心审核，符合国家法定年龄初婚者，可请婚假7天（不包括公休假和节假日） 符合国家晚婚规定者凭结婚证可请婚假10天（不包括公休假和节假日） 符合国家规定再婚者，凭结婚证可请婚假3天（不包括公休假和节假日）婚假为带薪假期，正常发放工资 员工入司后申领结婚证且自申领结婚证半年内一次性申请婚假，否则不予享受 ;产 假;计划外生育无产假，其休息时间按事假处理 ;相关奖惩;5、考勤员必须按规定符号，如实填写考勤表，不得重抄，违者每次罚款50元 6、员工迟到每次罚款10元，考勤员负责开罚款单；出现连续旷工或离职的，直接 上级必须于员工旷工第3日起或离职当日起3日内通知人力资源中心，否则，直 接上级承担该员工给公司造成的经济损失 7、逾期不报或漏报考勤的，给予考勤员每次罚款50元 (负责人出差的除外) 8、事假扣发事假期间工资，有旷工行为或当月事假超过10天（含10天），扣除当 月绩效工资，且当月社保费用全部由个人承担。旷工的处理(1天扣除3天的考勤) 由考勤员汇总时在备注中加以说明，不得直接删减考勤 9、对考勤弄虚作假的，除扣除作假、虚报的考勤外，每次给予考勤员罚款200元、 通报批评并予以转岗