消防大队百分制绩效综合考评制度教案资料.pdfVIP

优秀办公范文 欢迎下载 消防大队百分制绩效综合考评制度 为了贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，加强我大 队的执勤备战和灭火战斗及平时的行政管理工作， 使我大队成为一支 “召之即来，来之能战”的队伍，做到奖罚分明，最大限度地激发全 队人员的工作积极性、主动性，努力提高队伍管理、对标管理和业务 技能水平。特制定消防大队百分制绩效综合考评制度。 一、考评分值 考评实行总分 100 分制，当事人拥有原始分 100 分，绩效考评内 容进行考评，扣罚与加分相抵，年终评审。总得分 85 分（含）以上 为及格， 86 （含）分至95 分为良好， 96 分（含）以上为优秀。 二、考评办法 1、考评以日常队伍管理，各岗位工作情况，政治理论学习，安 全工作，工作质量，业务技能学习、训练、考核为主轴。 2 、中队、股室每月小结汇总、点评、通报，所扣分值达到一分 时，当月进行扣罚，按每分 10 元扣罚。 3、当月奖罚本月奖扣分值，但总分累续。 4 、大队每季度对各中队、股室进行一次检查考评。 4 、年终考评。年底由大队考评执行小组汇总日常考评和季度考 评情况， 并按照考评内容及标准评出个人全年总分。 对特别优秀的推 荐为厂先进工作者和消防支队先进工作者。 三、绩效考评内容 （一）队伍管理 1、未按时参与交接班的当事人每次扣 0.5 分。以交接班哨音为 优秀办公范文 欢迎下载 准。 2 、晚上十一点半之前就寝 过后不就寝影响他人休息的当事人 每次扣 0.5 分。 3、无故不参加单位组织的学习、会议和其他集体活动的，当事 人每次扣 1 分。 4 、在岗执勤人员或开会等集体活动未按要求着装的，当事人每 次扣 0.5 分。 5、在队部被发现组织或参与“黄、赌、毒”等社会丑恶活动的 当事人每次扣 2 分。 6、不按规定请销假、年休假和请霸王假的当事人每次扣 1 分。 7、按照卫生区的划分规定 未按时打扫清洁的 凡经检查有明 显纸屑、烟头、垃圾、瓜壳、果皮等不符合卫生要求的每次扣 0.5 分。 8、个人内务卫生不按要求摆放整齐、零乱不堪的扣 0.5 分。 9、盗窃或私拿他人钱物的解除劳动合同，情节严重、性质恶劣 的交公安部门处理。 10、上班执勤期间喝酒的当事人每次扣 1 分。 11、不服从工作安排，当事人每次扣 1 分，造成不良后果的扣 2 分。 12、工作责任心不强，发生责任差错的，当事人每次扣 2 分，造 成不良后果的，依照厂规厂纪相关制度处理。 13 、因个人有意损坏公物的，价值在 100-1000 元的，除照价赔 偿外另每次扣 1-2 分。在 1000-5000 元的除照价赔偿外另每次扣 2-4 优秀办公范文 欢迎下载 分。 （二）工作业务 中队长、股长岗位 1、每周至少开 1 次中队干部之间碰头会，