[--区纺织服装行业“一份合同五项协议”落实情况的调查报告]纺织服装行业现状.docxVIP

最新资料欢迎阅读 最新资料欢迎阅读 PAGE PAGE # [**区纺织服装行业“一份合同五项协议” 落实情况的调查报告]纺织服装行业现状 **区纺织服装行业“一份合同五项协议” 落实情况的调查报告 （2013年10月） 2010 年以来，**区纺织服装行业职代会先后 审议通过了以工资增长为核心内容的“一份合同五项协议” 。今年9 月，区纺织行业工会、区纺织服装协会对 140家企业就“一份合同五 项协议”落实情况进行了专题调查，发放调查问卷 1558份，回收工 会和行政共同答卷140份，一线职工答卷1418份。 一、调查基本情况 经调查，“一份合同五项协议”推行以来， 进一步加强了经营者与职工相互依存关系， 促进了企业健康发展和劳 资关系和谐稳定，不但维护了职工的利益，也维护了企业的利益，真 正实现了“双赢”的维护宗旨。 、企业稳步发展是职工收入不断提高的保证 据初步统计，近 三年来被调查的3家企业中，2家产值过亿的企业经营情况较好，产 值、利润、上缴税收逐年递增，职工平均工资每年递增 10%以上，最 高达到28% 1家产值在3000万左右的企业，近三年来连续亏损，但 职工平均工资增幅也保持在9% 由此可见，企业稳步发展、经济效益提升是职工收入增加最根本 的前提，同时政府制定的最低工资标准对微利、 亏损企业中低工资人 群的收入增长起到了强制保障的作用。 、职工收入增长和分配机制基本形成 调查发现，企业执行《劳 动合同法》的自觉性正在提高，按规定与职工签订劳动合同； 按时足额地以货币形式发放工资； 延长工作时间和休息日、国定休假日加班，企业依法支付加班工资； 根据**市政府的有关规定，企业为职工办理了养老、医疗、工伤、城 镇、综合等保险，比较规范地管理保障了职工的基本权益。企业根据 按劳分配原则自主建立符合本企业特点的工资分配机制， 并坚持按劳 分配、同工同酬原则，结合企业实际制订岗位工资、奖金分配、津贴 补贴分配、工资支付等制度。职工收入增长与企业利润增长逐步呈现 出正相关关系，即使亏损，企业也能严格执行**市政府对企业职工最 低工资标准作出的明确规定。总之，职工收入增长和分配机制基本形 成。 、行业标准为维护职工劳动报酬权提供了保障 **区纺织行业 工会联合会针对区内企业劳动定额标准过高、 职工通过加班工资“虚 高”以及片面追求高利润等“三高”现象，依托区纺织服装协会以现 场测定、沟通协商、签字确认的方式制订了《**区纺织服装行业工时 工价定额指导标准专项协议书》，确定了女装羽绒外套、男式西裤等 四种大类产品、共计211道生产工序的工时工价标准，并把这份协议 书作为行业集体合同的附件，同时覆盖到纺织服装行业所有签字盖章 的团体会员单位，以增强该标准的执行效力，推动企业诚信建设和行 规建设。这份相对统一的行业劳动定额标准， 为维护职工劳动报酬权 提供了切实可行的制度保障。从调查情况分析，职工对自己的工资收 入表示满意的占31%比较满意和一般的占48%均比三年前有所提 高； 不太满意的占16%很不满意的仅占5%与三年前相比有所下降。 二、存在的问题 在调查中，虽然企业的工资分配机制比较规范， 多数职工对劳动报酬比较满意，但还存在一些不容忽视的问题。 、政府对企业工资分配缺乏指导监督 由于企业工资分配过于 市场化，也带来了不少弊端，政府对企业 工资分配上指导监督作用 不能充分体现。尽管政府每年下达文件，公布相关数据，并随着国民 经济和物价指数的逐年增长，企业职工最低工资标准也有所增长， 但 对企业自主决定的工时工价等劳动定额标准缺乏宏观指导。 政府要求 企业适当按比例增加职工工资，但在具体操作时，对没有能力加工资 的企业没有具体说法，对有能力增资企业不执行增资指导性意见的也 没有制约措施，因此造成政府对企业工资分配指导监督作用不大。 、行业职工工资大大低于全市平均值 被调查的三家企业职工 平均工资2007年为1260-2100元，2008年为1370-2300元，2009年 为1500-2500元，低于企业所在地区在岗职工平均工资 10注右，低 于**市在岗职工平均工资40噓右。虽然调查中职工对工资收入满意 和较满意的接近80%但估计是纵向比较产生的感觉，如果他们有机 会了解到其他行业的工资情况，则满意程度会有调整。值得注意的是 20%勺职工对目前的收入表示出不满，他们认为自己的付出与收入并 不契合，直接影响到职工的生产积极性，间接影响到整个行业的发展。 、工作时间过长的情况比较突出 纺织服装企业是按照客户订 单要求来安排工作时间和生产任务的， 具有时间性和特殊性，延长工 作时间是目前纺织服装企业的普遍现象。 调查表明，职工每天工作时 间在8小时以上的占5 0%以上。职工对加班的看法不尽相同，希望 每天工作时间8小时、不