员工请假管理规定(超市).pdfVIP

员工请假管理规定 一、 目 的 为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加 强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 二、范围 本制度适用于******超市有限责任公司所有员工。 三、职责范围 1、**部是员工休假管理的归口部门。 2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。 五、 假期类别： 1、事假 ⑴、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假； ⑵、员工请事假须说明事假理由、天数，填写《员工请假申请》，按批 准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按请假天数扣除当日基本 工资及绩效工资，当月事假超过3 天（不含3 天）以上者扣除当月全额绩 效工资。 ⑶、员工全年请事假时间一般不得超过30 天；事假年累计30 天以上 者，扣除全年年终奖。 ⑷、您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应 的天数。 ⑸、因违反制度而被暂时停职、停工者，按事假处理。 2、病假 ⑴、病假请假程度： ①、 员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医 院是指市、县级以上（含）正规医院。） ②、 员工须凭医生诊断并出具的《诊断证明书》、住院证明等申请 病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。 ③、 申请病假必须填写《员工请假申请》，并附医院《诊断证明书》、 病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效； ④、 病假请假在 3 天以内（含）由卖场经理批准后生效；超过 3 天的须报总部审核、批准方可生效； ⑵、 管理原则 ①、 员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有 休息日、节假日的予以剔除； ②、 员工病假工资支付办法： 休病假期间，公司按现行工资发放 50%。若不能提供相关证明，按照 事假处理；当月病假超过3天以上者（不含3天），扣除当月全额绩效工资。 ③、 对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或 电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处； ④、 员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医 疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工 应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理； ⑤、 到医院开具的《诊断证明书》，需有主治医生的签名及医院的 盖章方可有效；《诊断证明书》上须主治医生注明具体休息时间。 ⑥、 公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查 或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效 请假，一律以旷工处理； ⑦、 病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理； ⑧、 弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实， 公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。 ⑨、 职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假 将按旷工处理。 3、婚假 ⑴、凡在公司服务期间登记结婚的公司员工均可申请享受婚假； ⑵、员工本人休婚假凭结婚登记证，公司给予婚假 3 天。男女双方均 符合晚婚条件且均为第一次婚姻的，婚假延长至18天（晚婚条件为：女方 23周岁以上，男方25周岁以上）； ⑶、婚假期间工资正常计发； ⑷、婚假应当在领取结婚证书后 3 个月内一次性休完应休假期。逾期 为自动弃权。 ⑸、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 4、产假 ⑴、 定义： 在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个 半月，女职工生育享受不少于90天的产假，晚育者可前后延长至五个 月。 ⑵、 规定： ①、已婚女员工可享受90天的产假，其中包括产前休假15天，遇 法定节假日和法定休息日，产假不顺延。 ②、难产增加 15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15 天 ③、符合晚育条件的增加产假60天。（24周岁以上为晚育） ④、产假须交付医院证明（孩子准生证）和本人身份证复印件，经 人力资源部审核后，方予认可。 ⑤、男员工在婴儿出生的第1周可申请5个工作日的陪产假，以照 顾配偶及新生儿