四川国有企业负责人经营业绩考核暂行办法-四川国资委.pdfVIP

附件1： 年度经营业绩考核计分试行办法 一、年度经营业绩考核的综合计分 年度经营业绩考核的综合得分＝年度利润总额指标得 分×经营难度系数＋净资产收益率指标得分×经营难度系数 ＋盈余现金保障倍数指标得分×经营难度系数＋分类指标得 分×经营难度系数＋综合评议指标得分 上述年度经营业绩考核指标中，若某项指标没有达到 本分，则该项指标不乘以经营难度系数。 二、年度经营业绩考核各指标计分 （一）年度利润总额指标的基本分为20 分。完成目标 值时得基本分20 分；超过目标值时，每超过2.5% ，加0.5 分，最多加4分；低于目标值时，每低于2.5% ，扣0.5分， 最多扣4分。 （二）净资产收益率指标的基本分为40 分，由目标值 部分和行业标准值部分构成。 1、目标值部分基本分28 分。完成目标值时得28 分； 高于目标值时，每高于0.5个百分点，加 0.5 分，最多加5 分；低于目标值时，每低于0.5个百分点，扣0.5分，最多 扣5分。 1 2、行业标准值部分基本分12分。达到全国同行业同类 型企业净资产收益率平均值或增幅达到平均值增长幅度的， 得12分，高于平均值增长幅度时，每高于30个百分点，加 0.5分，最多加3分;低于平均值增长幅度时每低于 30个百 分点，扣0.5分，最多扣3分;或达到优秀级加3分，良好级 加1.5分，较低级扣1.5分，较差级扣3分。 （三）盈余现金保障倍数指标的基本分为10 分，由目 标值部分和行业标准值部分构成。 1、目标值部分基本分7 分。完成目标值时得7 分；超 过目标值时，每超过10% ，加0.5分，最多加1分；低于目 标值时，每低于 10% ，扣0.5分，最多扣1分。 2、行业标准值部分基本分 3 分。达到全国同行业同类 型企业盈余现金保障倍数平均值或增幅达到平均值增长幅 度，得3分，高于平均值增长幅度时，每高于30个百分点， 加0.2分，最多加 1分;低于平均值增长幅度时每低于30个 百分点，扣0.2分，最多扣1分；或达到优秀级加1分，良 好级加0.5分，较低级扣0.5分、较差级扣1分。 （四）分类指标基本分20 分；若设两项指标，则每个 指标的基本分为 10 分。分类指标加分与扣分的上限与下限 为该项指标基本分的20%。 分类指标得分=该指标纵向比较评价得分×70%+该指标 横向比较评价得分×30% 2 （五）综合评议指标满分10 分。由省国资委组建评议 委员会，对企业坚持科学发展观、实现可持续发展的情况进 行综合评议（附件4 ）。 本办法中的指标行业标准值指国务院国资委定期公布 的企业绩效评价标准值，标准值按行业和规模分优秀、良好、 平均、较低和较差5 个档次水平。 三、经营难度系数 经营难度系数根据企业资产总额、营业（销售）收入、 利润总额、职工平均人数、离退休职工平均人数等因素加权 计算（见附件3 ）。 四、考核分级 根据企业负责人年度经营业绩考核的综合得分，考核结 果分为A 、B、C、D、E 5 个级别。 3 附件2： 任期经营业绩考核计分试行办法 一、任期经营业绩考核的综合计分 任期经营业绩考核的综合得分＝国有资本保值增值率 指标得分×经营难度系数＋3 年主营业务收入平均增长率指 标得分×经营难度系数＋不良资产比率得分×经营难度系数 ＋分类指标得分×经营难度系数+任期内的年度经营业绩考 核结果指标得分 上述任期经营业绩考核指标中，若某项指标没有达到基 本分，则该项指标不乘以经营难度系数。 二、任期经营业绩考核各指标计分 （一）国有资本保值增值率指标的基本分为40 分，由 目标值部分和标准值部分构成，指标数据按四舍五入保留小 数点后的两位数。 1、目标值部分基本分28分。完成目标值时得28分,每 高于目标值0.5个百分点，加0.5分，最多加5分;低于目标 值但大于100%（即资本保值率），每低于目标值0.5个百分 点，扣0.5分，最多扣3分；低