支行员工薪酬考核办法.pdfVIP

***** 农村商业银行 支行、分理处员工薪酬分配考核办法 第一章 总 则 第一条 为深化薪酬制度改革，完善激励机制，最大限度的 激发队伍活力，提高全员干事创业的热情和潜能，充分体现多劳 多得，按劳计酬的分配原则，现结合实际，制定本办法。 第二条 绩效考核的基本原则 一、以效定资、按劳分配原则。根据经营效益和员工工作业 绩确定员工工资水平，增效增资，多劳多得。 二、以岗定薪、 薪随岗变的原则。 根据员工职务、 岗位不同， 制定不同的工资计发办法。 职务、 岗位发生变化的 ,随时调整工资 标准，实行薪酬动态管理。 三、以岗定责、先绩后酬原则。根据岗位职责的大小确定岗 位贡献的多少。对员工完成工作任务的数量和质量进行严格考 核，以此作为员工收入分配的依据。 四、公平、公正与公开的原则。绩效考核，一视同仁，业绩 考核和工资分配统一标准， 不搞照顾， 考核分配方案和结果公开、 公正。