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聚焦品类 完善建制 直面顾客 构建堡垒 狠抓管理、专注扩张
国虹集团各板块08年回顾及09年工作规划
打造卓越团队执行力
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国虹集团各板块08年回顾及09年工作规划
目 录
第一部分 前言
第二部分 执行力的本质
第三部分 执行力差的原因分析
第四部分 打造卓越团队执行力
第五部分 打造卓越基层执行力
第六部分 如何提高执行力
第七部分 结束语
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前 言
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聚焦品类 完善建制 直面顾客 构建堡垒 狠抓管理、专注扩张
国虹集团各板块08年回顾及09年工作规划
第二部分 执行力的本质
一、对执行力的认识
执行力就是竞争力。没有执行力,就没有竞争力。
主管核心人员的执行力主管核心人员的执行力
核
心 员工执行力
团队执行力
创建超一流营销服务集团公司 用长动力 有战斗力 !
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第二部分 执行力的本质
国虹集团各板块08年回顾及09年工作规划
一、对执行力的认识
团队执行力 主管安排 过程监督 结果奖罚
员工执行力员工执行力 专业力 态度 主管影响力
人 战略 运营
创建超一流营销服务集团公司 用长动力 有战斗力 !
聚焦品类 完善建制 直面顾客 构建堡垒 狠抓管理、专注扩张
国虹集团各板块08年回顾及09年工作规划
第二部分 执行力的本质
二、执行力的本质:
1、执行力差是现象,管理不善才是本质;
2、执行力强也是现象,有提高员工执行力的机制才是本质。
3、团队执行力的高低往往取决于公司的中坚力量。
部门、经营处的执行力是公司执行力的核心,因为既能把目标变
成绩效,又能教导培养塑造员工的职业习惯,从某种意义讲:
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