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组织行为学能带给我们什么？ 探求行为的原因 预测行为的变化 提高对自己、他人行为的控制影响力 一、组织 请列举几个你 所熟悉的组织 （一）组织的定义  组织是指两个或两个以上的个体以一定 方式有意识地联系在一起,为达到共同的 目标而按一定规则从事活动的群体或社会 单位。 小知识：形形色色的组织 ——组织的类型 根据控制成员的方式， 根据组织成员的多少 强制型组织：用高压、威 小型组织（3人～30人） 胁，甚至暴力等手段控制其成 中型组织（30人～1000人） 员行为的组织 大型组织（1000人～45000 功利性组织：用金钱或物质 人） 为媒介来控制下属行为的组织 巨型组织（45000人以上） 规范型组织：用在伦理道德 或观念信仰等基础上形成的规 范权力来控制成员行为的组织 二、行为科学 行为科学是一个学科群，也就是说是一门综合性的科学，是 指应用心理学、社会心理学、社会学和人类学等方面的知 识，探讨如何对人的行为进行描述、解释、预测、控制或管 理的科学。 三、组织行为学 组织行为学 （Organizational Behavior，OB）是一 个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的 影 响 ， 以 便 应 用 这 些 知 识 来 改 善 组 织 的 有 效 性 。 （斯蒂芬•罗宾斯《组织行为学》第七版） Basic OB Model 组织行为学的基本模型 Basic OB Model 组织行为学的基本模型 Organization systems level 组织结构和 组织水平 设计、组织 文化…… Groups level 群体动力、人际沟 群体水平 通、领导方式、人 际关系 Individual level 个体水平 个性特征、知觉、学习、 动机、决策…… 韦伯的结构化理论 韦伯：德国社会学家。从结构化的角度看管理和组织活 动，认为理想的组织结构是权力集中、职责明确、管理 严格的金字塔结构。 工作专门化 职权等级 正式的选拔 正式的规则和制度 理性准则（非人格化） 职业定向 三、行为学派时代 始于二十世纪三十年代的人际关系理论的研究 强调研究人的行为，调节企业中的人际关系，以 提高劳动生产率。 一、组织行为学涉及的重要学科 组织行为学属于应用学科，是在各门行为科学 组织行为学属于应用学科，是在各门行为科学 的基础上建立起来的。 的基础上建立起来的。 心理学 主要是个体水平的研究，探