2016年度员工评优工作管理办法.pdfVIP

2016 年度员工评优工作管理办法 一、总则 为表彰工作表现和思想意识突出的员工进一步激发员工工作积极性和创造性， 营造公 司“树典型，争先进”的企业文化，实现“激励人、成就人”的管理理念，公司特制订本 办法。 二、原则 1、公平、公正、公开的原则； 2 、各奖项评比必须严格按照评选条件进行，宁缺勿滥。 3 、申请参选员工均应遵守国家法律、法规，无刑事违法记录，无治安违法，无严重违纪， 无公司级通报，无安全事故，无严重质量事故。 4 、全公司优秀员工总人数为 10 人，打破以往四舍五入的平衡规则， 评选出真正的员工优 秀、模范。工作中，真正有别于他人的突出优秀事迹或工作中积极参与公司各项活动，任 劳任怨，执行力强的员工。 三、组织流程 1、征求高层管理人员意见，确定鼓励方向和原则； 2 、各公司自行组织评优工作（人力资源部有参与、监督权） ，明确评优标准，汇总评选记 录，初选优秀个人； 3 、对各公司上报的入围优秀员工进行公示，并附优秀事迹。公示期为 7 天。公示期内对 有问题的入围人员情况进行复议。 4 、公