论人才的自我开发.docxVIP

. 论人才的自我开发 我们常常认为，前进的路上困惑太多、疑虑太多、陷阱太多，看到别人在一步一步高升，总会嫉妒；看到别人总在不停增加薪水，总会羡慕；最为难过的是面对到底是谁偷走了你的奶酪总会莫名其妙，那么究竟是谁在操纵着这一切呢？当然是你自己， 但是大多数人都不知道这一点。 近几年来，人才工作越来越引起了各级各地政府部门的高度重 视，人才工作的公众参与度和社会认可度也在逐步提升。 实施人才战略、构筑区域性人才资源高地、 引入人才柔性流动机制等在一些地方已经开始被列入规划， 提上议事日程； 许多地区和部门还在加强对中高层次管理人才与专业技术人才的引进、 培养和选拔方面做出了积极的探索，加大了工作的力度。 这些对于人事部门和专业从事人才工作的同志来讲，是一件大好事， 政府的更加重视和社会的关注必将使人才事业迎来繁荣发展的 “春天 ”。 人才工作 “任重而道远 ”。人才工作者要想 “在其位、谋其才 ”，就必须不断锤炼自我， 在工作中培养自己的角色意识和对各类人才的感情；要紧跟形势，把握时代脉搏，注意各方面知识的学习与积累，注意借鉴别人好的作法， 为我所用；要注重自身能力的培养和个人素质的提升，不断开拓思路，加强对各类问题的研究与分析，提高辨别水平和适应能力，真正担当起 “开发者 ”这一重要的角色。人事人才工作部门，更应该为人才工作者的素质优化和能力提高创造各种便利条 件，要着眼长远，不能只顾眼前利益，而是 “磨刀不误砍柴工 ”，可以 . . 通过实行持证上岗、 举办人事人才干部岗位培训班等形式， 全面提高人才工作者的政治素质和业务能力， 使之成为精通现代人才开发和人事管理理论、熟悉国际人才开发惯例、 具有实践操作能力的从事人才开发与管理方面的专家。 那么究竟什么是人才呢？究竟应该如何进行自我开发呢？现在 的人在进行自我开发的时候大多会选择去读自考、 函授，这是一个很 好的现象，但是很多人在选择专业的时候大多报考的是与本岗位一点 联系都没有的专业， 这样的自我学习只能使自己的知识范围拓宽， 却 对自己专业技能的深开发没有什么帮助。 “十五”技改的到来， 对具 有专深职业技能的人才需求量特别大， 与其胡子眉毛一把抓， 不如多 定下心来做好针对自己本职工作的技能学习。 所以在选择自我开发的 时候，还是应该在搞精弄专自己的专业技术之后， 再开发一些自己感 兴趣的知识，二者并不矛盾，关键是个度的问题。。 在青年成才的路上，每个人的经历不同、角度不同，所产生的结果也不同，但他们都有一个同样的心态， 那就是力争成为企业人才竞争力的一部分。 很多人自动自发地去学习，不仅学习和自己工作密切联系的知识，也学习一些将来可能会用、自己也比较感兴趣的东西。产生这一现象的原因有两点：一是机会所趋，二是压力所使。 十五技改的浪潮、 对外合作的不断扩大， 使很多人看到了发展的希望，所以他们能够不断的去学更多的技术，汲取更多的知识，为将来的发展打造良好的平台。 他们能够充分认识到企业对自己负的是有 . . 限责任，而自己对自己却负的是无限责任， 把握好企业给予每一个机 会，不怨天，不尤人，才能切实的对自己的生命控股。 现在很多企业都在减员增效，甚至有些企业实行了末尾淘汰制， 每个人都需要不断的学习，不学习就会落后，理所当然的会被淘汰， 这些有形或是无形的压力也促使人才不断自我开发， 努力给自己补充 燃料，才能站稳脚跟，保持良好的心态，对自己负责。 .