广东电网公司一线员工培训调研情况分析 制约因素和需求分析.pdfVIP

广东电网公司一线员工培训调研情况分析  制约因素和需求分析  摘要：电力系统的高速发展对电力企业管理水平和职工队伍整体素质提出了更高的要求，但 目前电力企业员工的专业素质还不能适应电力工业快速发展的需要。而教育培训工作在企业 发展和进步中发挥着重要的推动作用。本文针对长期困扰企业的一线员工的教育培训定位、 管理、实施、发展等一系列问题，在对广东电网公司一线员工的培训需求进行充分调研的基 础上，总结了制约培训发展的主要因素，分析了公司一线员工的培训需求。 关键词：教育培训；培训需求；一线员工；广东电网公司 教育培训是企业人力资源开发的一种重要手段，为实现电力企业可持续发展提供了人才 保障和智力支持。电力企业已充分认识到教育培训工作对企业发展的重要推动作用，设法通 过教育培训工作，努力提高职工素质。电力企业教育培训工作面临新的形势，电网结构日趋 复杂、电网技术日新月异、经济总量日益扩大、现代化水平逐日提高的现实需求，这种种形 势和研究表明，教育培训工作必须沉下心来，从真正的需求做起，将教育培训工作落到实处。 一、广东电网公司一线员工培训需求调研 针对长期困扰企业的一线员工的教育培训定位、管理、实施、发展等一系列问题，结合 广东电网公司电网结构日趋复杂、电网技术日新月异、经济总量日益扩大、现