探析中小企业改制中全员持股的利弊及出路.pdfVIP

探析中小企业改制中全员持股的利弊及出路 摘要：中小企业改制的体制选择对企业的未来发展是一个十分重要的环节。如果 企业全员持股制度设计不当，特别是当全员持股并且持股差距比较小时，全员持 股的积极作用便不能得以实现，甚至产生负面效应。全员持股的股份合作制原本 旨在实行一种较新型的股份制改革，但有的企业却演变成为企业职工人人有份的 所谓“份股制”，企业的经营机制转换可能无法到位。如何面对全员持股的缺点， 将全员持股制度最大优势发挥出来，是实施中小企业改制中全员持股的关键所 在。 0 引言 中小企业改制时的体制选择对企业的发展是一个十分重要的环节。将企业通 过改制实现重新组合，重新确立企业在市场经济中的重要地位，全员持股制度成 为一种有效的改革途径。全员持股制度是劳动合作和资本合作有机结合，分为部 分全员持股、大部分全员持股、全员持股。[1]在劳动合作的表现方面，它是员 工共同占有和使用生产资料，共同劳动，相互协作，并实行民主管理，企业进行 决策时会尽量体现全体员工的意志与愿望。在资本联合的表现方面，它是企业资 产采取股份制的形式，由本企业全体员工按股份持有，企业以继续盈利为目的， 但由以往的以经营者支配利润转变为全员持股后的利润共享，风险共担。[2]劳 动合作与资本联合的结合，可以较好地把货币资本与劳动力资本的