主动工作和被动工作.pdf

主动工作和被动工作 一、什么是主动工作？ 二、为什么要主动工作？ 三、主动工作的心态基础 四、怎样才能做到主动地工作？ 一、 什么是主动工作？ 主动性是什么？ “没被人告知却在做着恰当的事情”这就是主动性。 1、什么是主动工作 ？ 主动工作有许多种说法： 说法 1：主动工作就是在没有人要求、强迫、监督的情 况下，自觉而出色的完成任务，有胜任本职工作的能力。 说法２： 主动工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意 识，考虑事情较为全面、长远。 说法３：主动工作是一种积极的做事心态，无论老板在与不 在，都能主动做事， 从不偷懒。 而且不管公司碰到什么困难， 都能迎难而上，绝不临阵脱逃。而被动工作则是一种消极的 心态，被动工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工 作，而目工作毫无乐趣。 说法４：有的人，总是在别人的鞭策下才能完成工作任 务 , 这就是被动；有的人 , 别人只要提醒一下或者根本不用提 1 示就能很好的完成任务 , 这就是主动。 二、为什么要主动工作？ （1）首先我们来认识一下工作主动工作者与被动工作者的 含义以及表现形式： 工作，从思想意识上来说可分两种：一种是主动工作， 一种是被动工作。 主动工作者 指的是执行工作时会发自自己的内心去做 好自己的本职工作，无论自己是否喜欢这份工作，一旦选择 了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努 力。主动工作者要么具有强烈的上进心，要么具有强烈的责 任心，他们在工作当中表现出来的是热情和执着的劲头，有 时候甚至会让人觉得他们有点“傻”，有点“不可理喻”。 主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服 从于现实，把自己真正的想法埋藏起来，一步一个脚印，默 默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会 一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。这类人群对于 组织和团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效 率和效益并存。当然，因为他们的日常积极表现，可能导致 自己个人与组织或团队中的一部分被动工作者形成鲜明对 比而被人批评，甚至挤兑，所以表面上看，他们吃了亏，拿 得少干得多，或者说拿一样多却做得更多，但实际上，大部 分领导都很喜欢这类吃亏人群，他们看在眼里记在心里，虽 然平时对这类人群也不一定会有什么特别举动，但由于这类 2 人群日常的准备和付出，业绩和能力比一般人都突出，一旦 有合适的机会，领导就会先提拔他们，所以，从另一个层面 来说，主动工作者的发展机会比被动工作者要多得多，这或 许就是中国古人常说的“吃亏是福，有舍有得”的道理吧。 被动工作者 指的是当前的工作并非他们内心所想从事 的工作，但迫于现实生存和生活的需要，他们又没有更多更 好的选择，只能屈从于现在的工作，做天和尚撞天钟，不做 和尚庙也空。被动工作者整天抱着一些虚幻的不切实际的想 法，他们的人生没有明确可行的目标和方向， 工作没有热情， 不讲方法， 不讲效率和效益， 上班等着下班， 工作盼着假日， 一遇到困难就怨天尤人，怨声载道，常常为自己完不成任务 找借口、找理由，很少为完成工作任务积极想办法， 找点子， 平日里也是只想少付出，多得到，不付出，也能得到，总是 想各种办法减少工作，拖延工作，或经常做一些无效工作， 看似很忙，实际无所事事，他们做一点事就希望马上得到等 值或超值的回报，生怕吃一点亏，上级领导交待怎么做就怎 么做，犹如机器人，很少为工作动脑、操心，也很少有想法 把事情做得漂亮一点，他们的工作状态一直处于“等”的时 间里，等指令，等下班，等工资 ,, 可以说，当今社会很多人都是被动工作者，都是迫于生 活和生存的需要去工作，并不是出自自己的意愿，而且大多 人所做的工作也不是自己心里想做的工作，他们在工作中找 不到认同和价值，更谈不上快乐工作，工作快乐。一个长期