招聘、面试管理办法.pdfVIP

招聘、面试管理办法 一、目的： 为规范招聘、面试选拔行为，并及时为企业提供合适的人才，促进企业快速发展，特 制定本办法： 二、试用范围 本办法适用于集团公司、各门店 三、招聘管理： 3.1招聘准备 3.1.1招聘人员职责及权限 3.1.1.1 集团人力开发管理部对各公司的招聘、选拔、录用、使用负有指导、监督和 控制职责。集团人力资源中心人力开发部：负责集团公司各中心的岗位招聘，协助各门店 部门经理级以上职位和新开店的招募工作； 3.1.1.2 门店人事课：负责本店员工的招聘工作，主管以上级别需向上推荐、面试审 批。 3.2选择招聘地点 3.3招聘时间的确定 3.4招聘渠道的确定 3.4.1刊登招聘广告： 通过报纸、电视、电台、专业杂志、互联网络（前程无忧、智联网、英才网）、各门 店的招聘广告、商品快讯等形式发布招聘信息，每半年一次以集团公司牵头的有针对性的 大型招聘会，或根据集团发展需要进行专项招聘。这种形式适合于各类人才信息的发布， 优点是传播范围广，挑选余地大。 3.4.2人才招聘会：