员工奖金管理制度【实用HRM系列】名师精编资料汇编.pdfVIP

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2020-10-06 发布于天津
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员工奖金管理制度【实用HRM系列】名师精编资料汇编.pdf

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制度编名称号员工奖金管理制度执行部门第 1 章总则第 1 条目的为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。第 2 条奖金分配的原则 1 进，奖优罚劣，奖勤罚懒。 2 。第 3 条适用范围本制度适用于公司所有正式员工，试用期员工暂不包含在内。第 2 章全勤绩效奖金第 4 条全勤奖 1 2 3 4 （1）当月全勤者，计发全额奖金。（2 ）于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的 %，事假两次，不计发全勤奖；病假，扣除全勤奖的 20%～40% ，具体比例根据实际情况而定。第 5 条绩效奖金 1 季度绩效奖和年度绩效奖两种。 2 以根据奖励指标完成程度来制定。 3 。生产部门和销售部门的部分奖励指标部门生产部门销售部门生产产量销售额良品率销售目标达成率奖励指标产品投入产出比货款回收完成率省料率客户保有率成本节约第 3 章项目奖金和其他第 6 条项目奖金 1．项目奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以项目的完成为一个周期。 2 ．项目奖金评定指标和奖励标准见下表。项目奖金的评定标准评定指标奖励标准项目完成时间项目产值的× % 成本节约项目产值的× % 项目完成的质量项目产值的× % 项目的专业水准项目产值的× % 第 7 条其他奖项 1．其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。 2 ．下表给出了各自的奖励条件和奖励标准。优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的奖励条件和奖励标准奖项类别