护工绩效考核办法.docxVIP

-- 护工绩效奖金考核办法 为了调动护工的工作积极性， 全面提升生活护理质量， 合理分配奖金， 体现 奖优罚劣，特制定本考核办法。 1 、服务态度差、语言生硬、动作粗暴者发现一次扣除奖金 50 元。因服务质 量差，病人或家属要求调换护工，经调查情况属实，一次扣除奖金 50 元。 、收受病人财务，发生一次投诉者，不享受当月奖金。 、本月内分管病人发生走失或摔伤等重大差错者，不享受当月奖金，并酌情扣除工资给予处罚。 4 、本月内病事假 1 天，扣除当月平均奖的 20 ％，病事假 2 天，扣除当月平 均奖的 30 ％，病事假 3 天，扣除当月平均奖的 40 ％，本月内病事假超过 3 天者， 不享受当月奖金。迟到、早退一次扣奖金 10 元。 5 、存在安全隐患的病人未采取安全防护措施者扣除奖金 50 元。 6 、脱岗、串岗，工作期间干私活者发现一次扣奖金 50 元。 7 、卧床病人未按时翻身、换尿布，发现一次扣奖金 20 元。未及时为病人送 水、送饭，喂水、喂饭、喂药者发现一次扣奖金 20 元，卧床病人喂饭不摇起床 头者发现一次扣奖金 20 元。 8 、工作期间未按要求着装、 打饭不戴口罩发现一次扣奖金 10 元。打饭提前 一分钟扣奖金 10 元。 9 、发现一次未关水、关灯者扣除奖金 10 元。 10 、在走廊搭尿布者发现一次扣除奖金 10 元。 11 、分管区域卫生不干净、分管别