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精品整理
XXXXXX钢结构工程有限公司
员工绩效考核表
员工基本信息
姓 名： 所属部门： 职 位：
考核期间： 年 月 日 ～ 年 月 日
评定标准：
A 90～100分 优秀 比要求更令人满意的完成工作 ( 按得分×每分的金额
发放效益工资，另加伍拾元 )
B 80 ～89 分 良好 能完全按照要求完成工作目标 ( 按得分×每分的金额
发放效益工资 )
C 70 ～79 分 合格 能基本完成主要工作目标 （无绩效工资，月工资发
100%）
D 60 ～69 分 需改进 完成工作目标，但有所欠缺 （无绩效工资，月工资
发？ %）
E 60 分以下 不满意 不能完成工作目标 （无绩效工资，月工资发？ %）
考 核 项 参 考 标 准 得分
目 自评 主
管
第一部分：工作 质量 合格率为 100%的 100 分，合格率 98%以上的
绩效 ( 权重 (20%) 为 81～99 分，低于 98%为 61～80 分，造成影
50%) 响的为 60 分以下。
工作效率 超额完成预定目标为 100 分，按计划完成为
（15%） 81～ 99 分，延迟时间不长为 61～80 分，对公
司出货有影响的为 60 分以下。
页脚内容
精品整理
工作量 工作量非常大为 91～ 100 分，较大为 76～90
(15%) 分，一般为 61～75 分，空闲为 60 分。
第二部分：工作 敬业精神 非常敬业，责任心强，工作严谨为 81～ 100
态度及综合素 / 责任心 分；能达到要求为 61-80 分，达不到要求为
质 ( 权重 (10%) 60 分以下。
50%) 服从安排 完全服从公司安排的为 81～ 100 分；能基本
和
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