面试的题目设计.pdfVIP

2018 国考面试备考指导:面试的题目设计 　　在国家公务员考试招考面试的几大题型中，人际关系题出现频率较 高，为常考题型之一，通常分为情境性 问题和 为性 问题进行考察，而侧重 点更倾向于考察情境性问题华 教育国家公务员考试频道带您一同分析面 试的题目设计。 　　一、确定面试试题遵循的基本原则 　　1.针对性原则 　　该原则是指面试试题是根据面试的具体情况，围绕岗位要求、应考 者的状况和面试本身的特点来设计的。其原因在于：其一，面试总是为特定 的岗位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考岗位在能力素质上对 面试的具体要求(包括哪些素质要求是重要的、决定性的，哪些素质要求是 附带的)，充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出需测试内容的 重点。其二，面试题目设计会考虑到应考者群体的状况，包括应考者群体的 受教育程度、专业背景、工作经验的多少等等，如果试题背离了应考者群体 的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。其三，面试具有 与笔试不同的特点，面试题目设计一般与笔试有较大的区别，如在面试中一 般不会设计一些纯知识性的 问题，而更侧重考查职位所要求的能力、潜力和 个性品质。