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（人力资源知识）人力资源 是企业获得持久竞争优势 的来源 人力资源是企业获得持久竞争优势的来源，制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优 势的保证。基于此认识，国务院发展研究中心企业研究所组织关联专家花了大约壹年时间， 对国内 2100 多家不同地域、性质、行业、类型、是否上市、销售额、资产总额等背景企业 的(1)员工手册、(2)和企业发展战略相结合的人力资源规划、(3)岗位管理、(4)人员招聘录用、 (5)劳动合同管理、(6)定期考核、(7)新员工岗前培训或新员工见习、(8)员工培训、(9)奖惩、 (10)薪酬分配、(11)职业安全和劳动保护、(12)职工社会保障、(13)干部竞聘上岗、(14)后 备干部管理、(15)员工职业生涯管理、(16)员工合理化建议、(17)员工申诉等人力资源管理 制度的建设及执行情况进行了分类随机抽样问卷调查。且根据调查结果，分析了当前中国企 业人力资源管理制度建设的几个特点。 权威调查林泽炎 壹、制度导向：确保实现组织目标的同时实现员工价值 当前国内企业主要关注员工手册、岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期 考核、新员工岗前培训或新员工见习、员工培训、奖惩、薪酬分配、职业安全和劳 动保护、社会保障等人力资源管理制度的建设，且且均得到了壹定程度的执行。但