范文范例员工奖惩激励新规制度.docVIP

奖 惩 制 度 第一条、职员奖励分下列四种： (一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年底奖金时一并发放。 (二)记功：每次加发10天奖金，并于年底奖金时一并发放。 (三)大功：每次加发1个月奖金，并于年底奖金时一并发放。 (四)奖金：一次给若干元奖金。 第二条、有下列事情之一者，给予嘉奖： (一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾物不昧(价值300元以上)者。 (三)热心服务，有具体事实者。 (四)有显著善行佳话，足为企业工厂荣誉者。 (五)忍受勉为困难，肮脏难受工作足为标兵者。 第三条、有下列事情之一者，给予记功： (一)对生产技术或管理制度提议改善，经采纳施行，著有成效者。 (二)节省物料或对废料利用，著有成效者。 (三)遇有灾难，勇于负责，处理得宜者。 (四)检举违规或损害企业利益者。 (五)发觉职守外故障，给予速报或妥为预防损害足为嘉许者。 第四条、有下列事情之一者，给予记大功： (一)遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，所以降低损害者。 (二)维护职员安全，冒险实施任务，确有功绩者。 (三)维护企业或工厂重大利益，避免重大损失者。 (四)有其它重大功绩者。 第五条、有下列事情之一者，给予奖金或晋级： (一)研究发明，对企业确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 (二)对企业有特殊贡献，足为全企业同仁表率者