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专业技术人员绩效管理与业务能力提升题库 《专业技术人员绩效管理与业务能力提升（ 2017 年公共课）》一、单项 选择题 [001]. 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以 （ C ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。 A 、控制 B、行为C、结果D、战略 [002].绩效管理的最终目的是（D ）。A、确定员工奖金 B、决定员工升 迁 C、 确定培训人选 D、 提升员工绩效 [003]. 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（ D ）。 A、 CEO B、 人力资源管理部门主管 C、 绩效管理专员 D、 各直线部门主管 [004]. （ C）是实施绩效管理的基础。 A、人岗匹配 B 、完善的激励机制 C、 工作分析 D、 薪酬制度的完善 [005].关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（ D ）。A、问卷应多设置 开放式问题 B、 问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效 C、 尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息 D、 应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议 [006]. 如若绩效指标的 跟踪和监控耗时过多 ， 可采用的改进措施为 （D ）。 A、缩短考核周期 B 、增加人力、物力 C、 设计更为全面的指标 D、 采用信息化的网络考评 [007]. 可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工具不包括（ B ）。 A、SWOT分析B、杜邦财务分析