某中学中层干部推荐实施方案.docxVIP

精品文档 中学年级部主任、副主任后备人选推荐方案 为进一步深化我校干部人事制度改革，加强我校干部队伍建设，建设一支精干、高 效的领导干部队伍，全面提升教育教学管理水平，经校长办公会研究并报教育局同意， 特制定年级部主任、副主任后备人选推荐方案 一、指导思想 以科学发展观为指导，深入贯彻落实上级文件精神，通过民主推荐，拓宽选人用人 渠道，建立和完善我校中层干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的用人管理机制， 不断提高干部队伍的能力和素质，为推进我校工作又好又快发展提供坚强的组织保证和 人才支撑。 二、遵循原则 1、任人唯贤，德才兼备的原则。 2、群众公认、注重实绩的原则。 3、公开公平、择优选拔的原则。 4、民主、集中相结合的原则。 三、推荐岗位及职数 1、年级部主任后备人选 两名 2、年级部副主任后备人选 两名 四、推荐工作领导小组 组长：某某 副组长：某某某 组员：某某某、某某某、某某某、某某某、某某某 五、推荐对象和条件 1、推荐对象 本单位在编在岗人员。 2、推荐条件 年级部副主任后备人选年龄不超过 40 周岁（ 1978 年 7 月 1 日以后出生），年级部主 任后备人选原则上不超过 45 周岁。年级部主任后备人选人选从现任符合年龄条件的中层 干部中产生。年级部副主任后备人选从现任符合年龄条件的班主任、教研组长、德育员、 . 精品文档 教务员等管理人员中产生。 被推荐者还须同时具备以下条件： （1）思想素质好，热爱教育事业，群众基础好，能发挥模范带头作用。 （2）具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力。善于思考，具有一定的文字及口头表达能力、沟通协调能力，有较强的开拓创新意识，有较显著的工作业绩，教学成绩优异。 （3）近五年年度考核均在合格以上等次。 （4）身心健康，能胜任本职工作。 （5）曾担任学校聘用干部，或近八年来任教研组长、班主任、德育员、教务员等管理岗位五年（含，以学年计算）以上。 （6）有下列情形之一的人员，不得推荐上述职位。 ①正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的； ②党政纪处分所规定的提拔使用限制期未满或受处分未解除的： ③违反计划生育政策的： ④其他原因不宜推荐的。 六、推荐程序 1、校委会推荐。校委会成员根据推荐对象和条件要求从符合条件的人选中分别推荐出年级部主任、副主任后备人选各两名。 2、校长办公会推荐。校长办公会成员进行二次推荐，学校结合两次推荐结果综合推荐出年级部主任、副主任后备人选各两名。 3、组织考察。学校根据推荐结果将推荐人选上报教育局，教育局组织部门根据学校推荐结果对年级部主任、副主任后备人选人选进行考核、考察。 4、公示确定。经组织考察合格，对拟聘任对象进行公示，公示时间一般为 3－5 个工作 日。公告期间如有异议，一般由学校推荐工作领导小组调查核实，确有问题的取消资格， 按序确定递补人选。 监督电话： XXXXXXXX XX中学 201X年 X 月 X 日 .