论文范文：K公司绩效管理方案研究.docxVIP

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2020-10-08 发布于江苏
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论文范文：K公司绩效管理方案研究第 1章绪论 1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景 21 世纪是经济飞速发展的阶段，社会竞争不断加剧，企业在发展过程中，人力的作用日益突显，各大公司企业在制定企业战略时，都将人力资源管理方案作为公司战略的重要组成部分。经过多年的实践积累，企业的领导者意识到，人力资源管理决定了企业竞争优势的高低。当前国内企业建立的人力资源管理体系主要包括战略目标、文化内涵、考核体系、薪酬分配等要素。构成系统的各个环节联系紧密，并且绩效管理的核心地位越来越引起各方的关注。本文以 K 公司为样本，对绩效管理体系进行研究论证。K