考核专员岗位说明指导书.docVIP

岗 位 说 明 书（职员） 岗位编号： 岗位名称 考评专员 所属部门 人力资源部 直接主管 薪资管理中心主任 直接下属 编写日期 编写部门 人力资源部 工作目标 为加强职员队伍建设，找出并确定人才开发方针、政策，改善原有教育培训工作，促进各项管理工作公正和民主，提升工作热情和劳动效率，在客观全方面标准下，全方面推行绩效考评工作。 工作职责 1、为了确保立即对职员工作进行激励和促进，实施考评相关工作 ——建立、健全企业绩效考评体系、考评管理制度和步骤； ——建立、健全职员异动相关评价体系、制度和步骤； ——实施各项考评（包含试用期考评、要求考评期绩效考评等）管理工作； ——在各项考评实施过程中，从技术方面对管理者进行支持； ——协调考评中发生多种问题，并负责处理考评投诉事宜； ——帮助、指导管理者有效使用考评结果，用于职员工作绩效改善； 2、为了发挥考评真实有效性，宣传考评关键性并追踪考评结果。 ——经过多种渠道对考评工作及人员进行宣传、教育和培训； ——考评结果统计整理，并将其结果转交薪酬福利专员，统计进行工资表制作 ——考评结果研究分析，向培训中心提供改善原有教育培训工作方向。 ——负责对考评成绩一贯优异职员进行统计，将其档案保留到后备人才库中，作为以后晋升依据 工作权限 工作权限：对考评方案有修改解释权； 有对职员成绩、态度、能力进行考评权限； 未经