统一标准所薪酬新规制度.docVIP

fillin请输入文件封面标题 中国建筑标准设计研究所 薪酬管理制度 fillin输入封面落款企业名称，不需要请直接确定 北大纵横管理咨询标准所 fillin封面显示日期：×月×日(大写) 二零零二年十一月 目 　录 TOC \o 2-4 \h \z 第一章　总则 2 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬结构 4 第四章 年薪制 9 第五章 项目工资制 11 第六章 等级工资制 14 第七章 标准设计室薪酬 16 第八章 其它部门项目奖金或其它收入分成 19 第九章 工资定级和调整 20 第十章 工资特区 21 第十一章 其它 22 第十二章 附则 23 附件一：岗位等级分布图 1 工资等级分布图 1 附件二：项目工资制年底奖金分配步骤 1 附件三　等级工资制工资测算表 2 第一章　总则 适用范围 本方案适适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称标准所）全体职员。 目标 使职员能够和标准所一同分享企业发展所带来收益，把短期收益、中期收益和长 期收益有效结合起来。 标准 薪酬分配遵照按劳分配、效率优先、兼顾公平及可连续发展总体标准。具体表现 为以下三个标准： 公平性标准：按劳计酬，以表现外部公平、内部公平和自我公平，在确定职员薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为