2020年新版商业无间道经销商发起“人才暗战”.docxVIP

商业无间道经销商发起“人才暗战” 华夏酒报?中国酒业新闻网 蔡海彬 中国国际啤酒网-销售与市场 摘要：向竞争对手派驻“卧底”，并不鲜见。经销商老板赵鑫所要努力的，是在上下游合作 方，使用“商业卧底”这一“更有前景”的竞争手段。 经销商忙揽才 “招人难啊，老张。”看着华北大区经理张强报上来的一大串人员缺编名单， 人事经理 秦枫脸上堆满苦笑。 张强不依不饶：“我的秦总，本来销售队伍流动性就强，你这又不给及时补充，现在的 队伍管理起来都缩手缩脚了， 生怕对哪个业务说了重话， 又撂挑子不干。这连长求士兵的仗 可不好干啊，你说是不？” 秦枫起身给张强倒了杯水： “现在投简历的人很多，可适合的确实不多，咱们不能因为 缺人就降低标准不是？你放心，这几天我让整个部门再加大招聘力度，一定要解决你的问 题!” 张强问秦枫：“你这人事大管家的难处我也知道， 一方面缺口大，另一方面还要严把关， 确实不好平衡。不过我就不明白了，销售人才流动性很大，咱们的品牌也不算差， 到底为啥 这么难呢？” “其实每次招聘都会碰到几个挺合适的， 但近期大部分都是咱们看上人家， 人家看不上 咱，我最近正在调查原因。” 秦枫拿起一份文件递给张强： “你看，这个叫时越的，我是一眼就看中了，本来计划放 到你这里做石家庄业务主管，但最后通知他的时候，他却告诉我们选择了另一家公司。 我专 门让内勤问他究竟去了哪家公司，为何不选择咱们，