专业技术人员绩效管理与业务能力提升网上考试分精.docx

专业技术人员绩效管理与业务能力提升网上考试 92 分 （精 ）1 窗体顶端 是非题 绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式 ,也是决定 组织竞争成败和可持续发展的关键因素。 A对 B错 如何利用科学的理论、工具和方法对绩效进行计划、监控、评价和反馈 不断提升绩效水平 ,从而实现组织既定的战略目标 ,始终是管理学热衷的话题。 A对 B错 绩效是多维建构的 ,观察和测量的角度不同 ,其结果也不同。 A对 B错 如果忽视了部门 /团队绩效的关注 ,就可能使专业技术人员只注重个人绩 效有关的工作 ,最终削弱了整个部门 /团队的凝聚力和战斗力。 A对 B错 。组织和部门 /团队绩效是通过个人绩效实现的 ,离开个人绩效 ,无所谓组 织和部门 /团队绩效。 A对 B错 从绩效评价的角度看 ,离开组织、部门 / 团队绩效的个人绩效是毫无意义 的 ,个人绩效需要通过组织、部门 /团队绩效来体现。 A对 B错 组织、部门 / 团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管 理。 A对 B错 绩效结果受诸多因素影响 ,并不一定是由专业技术人员的行为所产生的 同时工作执行者执行任务的机会也不平等。 A对 B错 过分强调结果 ,不会导致追求短期效益及恶性竞争 ,不会伤害组织的整体 绩效。 A对 B错 潜能论是对结果论、过程论、全面绩效论的综合。 A对 B错 单选题 ,通组织的整体绩效首先