绿叶制药RD科技人员任职资格与薪酬管理详细规定.docVIP

绿叶制药RD科技人员任职资格 和薪酬管理要求 总则 第一条 指导思想 本管理体制建立以绿叶文化内涵为指导，努力探索和创建社会主义市场经济体制下现代企业管理制度和民营高科技企业发展模式，努力争取五年内成为中国最大植物药生产和研究开发基地。以此为目标，RD 人才队伍建设在绿叶文化形成和发展中占相关键地位。在管理模式上重视以人为本，努力营造一个团结协作、努力拼搏、勇于探索气氛，以忠实于科学，献身于人类健康为信条，发明一流新药开发人才梯队，一流试验仪器装备和较院所更为浓厚学术空气。 管理方案 分类 新药开发人员分三级，每级分三等，累计三级十等： 一）、高级研究员（SR）： 基础要求：能提出新药开发项目，且被企业所采纳，或能全方面主持新药项目标研制开发，通常要求含有博士学位和高级专业技术职称，并在生命科学领域含有较深学术造诣和丰富研究经历和研究结果（指论文、专利等） 除含有以上基础条件外： 一等高级研究员（SR1）：所提出新药开发课题应为创新药品（通常指一类药）； 二等高级研究员（SR2）：所提出新药开发课题应为二类以上新药； 三等高级研究员（SR3）：所提出新药开发课题应为四类以上新药； 四等高级研究员（SR4）：所提课题未能被企业采纳，但能全方面主持一个新药项目。 二）、中级研究人员（MR）： 基础要求：能独立负担新药开发某首先研究工作（如：标准、药理、毒理、工艺、临床等），通