【财务管理收益管理 】煤矿内部市场化工资收入考核分配办法.pdfVIP

{财务管理收益管理}煤矿 内部市场化工资收入考核 分配办法 工不满 200 个，井下辅助工不满 225 个，地面职工不满 230 个，当年工龄不累加年功工资。 ③经管部负责建立职工个人年功工资档案。 2、各类津贴 ⑴夜班津贴 三班作业制的岗位人员夜班津贴支付标准： ①采掘工： 10 元/班； ②井下辅助工：8 元/班； ③地面工：3 元/班； ④值夜班： 1.5 元/班。 ⑵回民保健津贴 回民职工每人每月享受保健津贴 4 元。 ⑶井下津贴 ①井下津贴的执行范围：为立井井口以下日工作满四小时以 上的工作人员。 ②井下津贴支付标准：采掘工每班 25 元；井下辅助工每班 一五元。 ③井下津贴按制度工作日包干支付，最高执行 100%。井下 津贴要与安全、工作量挂钩考核分配。 ④为统筹兼顾部分岗位井上下工作业务，提高下井质量，对 部分井上下交叉工作人员下井班数进行核定，井下津贴实行 包干支付。详见附件 7 《部分井上下交叉工作人员井下津贴 包干支付办法》。 ⑷班队长岗位津贴 采掘班队长岗位津贴按每个工作日 10 元标准考核发放，修 护、通防、机运等井下辅助岗位，按每个工作日 8 元标准考 核发放，地面班队长津贴按集团公司标准执行。 3、有资假工资 职工有资假工资按 《石台煤矿职工带薪假工资考核支付办法》 执行。 4、岗位绩效工资 ⑴支付标准：600 元×岗位系数。 ⑵考核支付规定： ①采掘岗位绩效工资纳入内部市场化层级运作，与安全 、质 量 、生产任务、工效 、经营管理等指标挂钩考核支付。详见 附件 1。 ②辅助岗位绩效工资纳入内部市场化运作，与安全、质量、 生产服务、影响时间 、岗位职责等指标挂钩考核支付。详见 附件 2。 ③后勤单位岗位绩效工资纳入内部市场化运作，与安全、服 务满意度等指标挂钩考核支付。详见附件 3。 ④地面机关井下单位岗位绩效工资与安全、部门职责等相应 指标挂钩考核支付。详见附件 4。 ⑤地面机关井上单位岗位绩效工资与安全、岗位职责等指标 挂钩考核支付。详见附件 5。 5、交通费 在册职工每人每月按一五元标准支付。 6、班中餐 ⑴支付标准 ①井下采掘直接工每工 8 元，月标准 168 元。 ②井下辅助工每工 7 元，月标准 147 元。 ③地面职工每工 6 元，月标准 126 元。 ⑵发放办法 ①职工当月实际出勤达到制度工作日，并完成了生产(工作) 任务的按月标准发给。 ②职工当月实际出勤未达到制度工作日数，按实际出勤工数 和日标准计发。 ③职工享受法定节假日和其他假期期间不享受班中餐。 ④井下科区的管技人员和采掘区队的井下辅助人员，以及从 事井上下交叉工作的职工，在井下工作时按井下辅助标准执 行，在地面工作时按地面标准执行。 ⑤职工脱产学习、培训、进修期间在半年以内的，按地面标 准执行；学习 、培训、进修期在半年以上的不执行。 ⑥职工因工负伤住院治疗期间和职工疗休养期间，不执行班 中餐。 ㈠安全质量切块工资收入考核支付规定 安全及安全质量标准化与工资挂钩考核支付。采掘单位从月 度基本工资中人均切除 600 元(其中安全 300 元、质量标准 化 300 元)、辅助单位井下岗(辅助单位井上岗比照地面机关 单位井上岗标准执行)人均切除 400 元(其中安全 200 元、质 量标准化 200 元)、地面机关单位(井下岗比照辅助标准执行) 井上岗人均切除 200 元与安全及安全质量标准化奖励合并考 核兑现。具体按矿安全 1 号文规定考核支付。 ㈠浮动工资收入考核支付规定 浮动工资按每个岗系 300 元标准支付，考核安全 、产量(生 产任务)二项指标(各占一五 0 元)。当月全矿实现安全生产， 按每个岗系数一五 0 元支付浮动工资。否则，不支付。当月 完成集团公司下达的产量目标计划，按每个岗系数一五 0 元 支付浮动工资(采掘单位完成矿生产任务按每个岗系一五 0 元支付浮动工资，完不成生产任务按完成率支付浮动工资)。 ㈠效益奖考核支付规定 效益奖根据集团公司月度绩效考核结果及矿经济承受能力， 按指标动态考核，单独发放。详见附件 6。 ㈠其他收入考核支付规定 按集团公司和矿相关政策规定执行。 三、工资收入分配原则 ㈠坚持按劳分配和按技能分配原则 1、工资分配向采掘一线直接工及苦 、脏 、累 、险等岗位倾 斜。 2、内部工资收入分配向技术含量高、责任重 、高技能岗位 倾斜。 ㈠坚持层级管理、层级考核、层级分配原则 1、矿作为一级市场主体，负责向基层科区二级市场主体进 行指标分解考核。