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解析劳动法之用人单位规章制度 《规章制度案例》讲课稿 “规矩”必须合法才有约束力 【教学主要目标】 对于劳动保障监察员基础入门培训，要求掌握规章制度的概念、 合法性的三个要件， 以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度种类等。 【基本案情介绍】 年 6 月，某劳动保障监察机构接到李某投诉，称用人单位某电子公司克扣其工资 100 元。立案后经过调查，查明以下事实：李某入职后与公司签订了一份为期 3 年的劳动合同， 合同中特别约定： 如违 反公司规章制度，情节严重的，公司有权罚款。 xx 年 5 月 10 日，李 某接到公司的一份处罚通知， 理由是李某上班时间经常上网聊天， 根 据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为 __ ，公司由 此对李某罚款 100 元，并在其工资中予以扣除。李某辩解，公司从未 将规章制度的内容向其公示， 他一直不知道公司有该规定； 公司称规 章制度已向其公示，但无法举证证实。 【课前思考分析】 用人单位规章制度的定义？法律效力？ 用人单位规章制度产生法律效力的要件？ 本案该如何处理？ 【关键知识解读】 一、用人单位规章制度的定义及法律效力 用人单位规章制度也称为内部劳动规则，厂规厂纪，是指由用人单位与职工 __ 或者全体职工讨论形成方案，与工会或者职工代表经过平等协商确定的适用于用人单位全体劳动者的规范从业劳动者行为的各种规则。直接涉及劳动者切身利益的